今年，求职难，是比较共识的观点。
我联系了一些做猎头的朋友聊了这个问题，他们的观点是：今年白领人群跳槽过于瞻前顾后，害怕找不到好的机会以及害怕找到后过不了试用期，而且焦虑现有岗位，薪资短时间内难以增加，还面临较大的裁员风险。
求职难的社会本质是不匹配，这种不匹配除了劳动力的供应和需求外，还有求职者的理想和现实。
面对这种“求职难”的现状，我们结合月狐数据的调研报告可以思考以下三个问题，去读懂求职市场的变化，改变思维，找到属于自己的突破口。
第一，求职的机会在哪？
首先从招聘季新增用户的地域分布情况来看：
猎聘将目标市场瞄准一线、 新一线城市，Boss直聘 和智联招聘发力新一线城市、二线城市，前程无忧51Job着重开拓低线城市的下沉市场，新用户来自三线及以下城市的比例为68.1%。
地域差异将是我们选择招聘平台的首要考虑因素，招聘网站对于未来增量市场的投入，也就决定着这个城市，这个行业的一些新的机会，我们要及时去关注。
其次是在线求职招聘行业用户年龄构成比例，基本是这样呈现的：25岁及以下，占比35%；26-35岁，占比55%；36-45岁，占比8%；46岁以上，占比2%。
而且从未来的发展趋势来讲，35岁以上使用在线招聘平台的用户比例会逐步降低。
也就是说，有十年左右工作经验的白领，慢慢已经不单一的依赖在线招聘网站了。
熟人介绍优于社交内推，社交内推优于猎头，猎头优于网络投递，这是求职方式的底层认知，我在招聘网站看到太多35岁以上的求职者，埋怨没有面试，殊不知在最开始的求职方式上就已经选择最差效果的。
最后是转行选择。
在寻找下一份工作时， 69.1%的白领表示会离开原来所处行业，往其他行业寻找机会，电力、热力、燃气及水生产和供应业，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业是最受欢迎的转行行业。
不难看出求职者对能源产业的前景抱有信心，超过热门的信息产业和金融业。
原因在于能源产业周期长，稳定，符合国家发展规划；信息和金融产业，普遍薪酬福利好。
当然不能扎堆往这些行业去钻，核心还在于匹配，然后再去这些热门大行业下去寻找细分的行业和岗位，历练和积蓄自己。
第二，跳槽到底难在哪？
跳槽难，天天又想跳槽，这是很多白领的内心真实写照。
想跳槽的首要原因是钱不到位，95和00后更多是出于个人身心健康的考虑，通过换工作来对抗加班多、写周报的内卷压力和改善身体状况;90后则更加关注上级和岗位给自身带来的成就感和收获。
报告显示，2022年跳槽更加困难的主要原因是求职者多竞争激烈、难以找到匹配岗位及招聘要求变高。
所以市场有句话是这样说的“面试是讨论造飞机，入职是拧螺丝”。
总得来说，市场挑了，特别是大众类同质化岗位。
面对不断提高招聘门槛的现象，求职者怎样夯实内功，制造差异化就显得尤为重要了。
围绕岗位的核心技能要精通，并且能举一反三。
在认知、求职技巧、沟通、自我管理等软性技能上突显差异化，让公司无法拒绝。
第三、怎样换个就业思路找突破？
灵活就业是今年比较热门的一个主题。
不同年龄层感受到的灵活就业的好处存在差异，95和00后将灵活就业看作转行的跳板，认为有利于积累经验和人脉，他们尤其看重能为未来作出的准备。
和95后一样，90后认为从事灵活就业能避免处理办公室关系，不用经历“社恐”发作，他们还会对这种经历带来新鲜感和发挥一技之长的成就感特别感兴趣，80后从事自由职业主要是出于新鲜感和时空的自由，人脉、经验和金钱的回报影响不大。
对于白领的灵活就业，其实分为三个阶段，不能一蹴而就，而是制定短则1年，长则2年的准备。
开始准备期：在本职工作不变的情况下，利用业余时间去了解当下热门的新职业形态。
比如酒店收益管理师：利用收益管理理论控房控价提升盈利水平。
宠物烘焙师：用天然食材为宠物制作月饼、慕斯、点心等甜点
技能修炼和市场探索期：用免费当学徒的心态或者直接付费的方式去切入这个行业，学习技能，触达市场
收益期：从新职业中能稳定的获取收益，放弃本职工作转行。
