2019年第94本《德鲁克管理思想精要》德鲁克著
“管理是一种实践，其本质不在于”知“，而在于”行“；其验证不在于“逻辑”，而在于“成果”。
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德鲁克是管理学不可能错过的，大学学习的管理专业课中，半本是他的理念，最后留下点印象也就是上面这一句了。
作为精要，真的精要，把德鲁克关于管理、管理者，以及他认为在现代和未来社会组织最重要的知识工作者和知识社会的见解浓缩在一本书里，以至于读后感都不知从何谈起。会发现在创新、企业管理、组织能力等方面，现在各位专家、创业有成者的分享中德鲁克的核心理念基本一致。不知道孰先孰后，还是在相互借鉴中不断发展。
关于创新，德鲁克说需要一个独立小企业、只需要少量人手、少量金钱，从规模有限的小市场入手，且有效的创新起于微末之处，他们并不宏大，只是努力做一件具体的事情而已，一件成功的创新最终目标是取得领导地位。这与《创新者的窘境》、《思考的技术》中呈现出的理念及其相似，与颠覆式创新基本相合。
管理依然是在共同的目标、共通的价值观下组织一群人，为社会创造价值，让工作者有所成就，承担对内对外的责任。德鲁克也说绩效，他的核心依然是对人的尊重，有效的管理会组织社会极权化。
管理里极重要的信息流动，它的先决条件是沟通，他认为沟通感知、期望，也是需求。最完善的沟通可能纯粹是“分享经验”，而没有任何逻辑内容，而不是信息。这一观点非常不同。
