霍兰德理论是一款非常实用的工具，适用于需要定向人群，即：既不了解自己、也不了解世界的人。
对应的是“三点一线”模型的目标项，作用是：了解自己的兴趣，匹配职业世界的目标群。
今晚的课程内容主要分为四个部分：SDS量表、非正式评估、职业定位十字架和职业匹配。
一、测评：SDS量表
1、霍兰德代码简介：
个人兴趣是多样的，所以每个人有比较强烈的3个有序列的代码，这个代码称为霍兰德代码。
具体职业，通常也采用3个字母代码的方式，描述其工作性质与职业氛围。
2、兴趣岛与霍兰德测评的区别：
3、测评的解读与参考：
解读五步法：找到并标记最高得分→对比不同→分辨兴趣与能力→分辨兴趣能力职业→说出感受。
具体为：
注：注意分数的高/低都无所谓，主要是将这个结果告知；将差异还给当事人，让其反思。
二、非正式评估：
1、评估的五步法：最喜欢的事→最擅长的事→最崇拜的人→最喜欢的电视节目/书→ 其他方法。
具体为：
2、具体举例：
3、可能出现的问题和难点：
① 不清楚喜欢什么；
② 评估结果与测评不一致；
③ 崇拜的人可能会是很亲近的人，比如说：家人
总结：
正式测评→5个提问→让当事人了解自己的测评结果→得出3个倾向性强的字母；
非正式评估→聊故事→得出倾向性最强的3个字母。
三、职业定位十字架：
四、职业匹配：
1、检索职业索引：
得到霍兰德代码→找到代码代表的职业群→选出自己的理想职业→找不到的话，找相似的探索。
需要注意的是，通过霍兰德代码是定义职能而非行业。
2、工作代码分析：
根据岗位内容分析出岗位对应霍兰德代码。
霍兰德代码是做定位问题中最常见也是使用最频繁的一款工具，针对的主要是初定位的问题。
具体的职能可对照书本。
