离职
离开自己原有的工作。有些人是快乐的，有些人是不快的。这方面无论是哪一种结果，其实都从职业道德方面或者工作要求方面。还是要做好交接工作。
归还属于公司的物品，比如说员工证呢，门禁卡钥匙啊之类的东西。不要小看这些东西的归还。其实某种程程度上也是对自己的保护。有些事情确实说不清楚，你说拿着钥匙吧。
公司里面的东西突然不见了，被赖上了那就真不好说了。反正该交接的交接清楚了，有啥不清楚的，有捋顺去，就没有那么多，或者说能避免很多不愉快的事情的发生。
被拖延
有些时候离职的时候发现很奇怪，被屡屡拖延。这其实某种程度上说明公司还没有找到合适的人来填你这个坑。但是既然已经提出了离职，那就按手续来。
基本上你已经确定离职的情况下，公司可能会表现出挽留你的态度。但有很大的概率，他只是为了缓解或者说缓冲，在没有人能完全接替你工作之前所做的一种方式。
一旦找到了能替代你的人，那么他可能很大程度上会毫不犹豫的让你离开。毕竟你已经有了要走的心，涉及到公司核心的内容，很显然不会让你再触碰。
解决方法
然后被久拖不能走，其实这也，看你愿不愿意走是吧？按照相关规定是吧，你提前告知公司，你要离职。所以这里说是告知，而不是申请。如果是申请的话，那么主动方很显然在公司。
你按时间节点，一般是提前30日告知公司。那么自然就不存在拖你的理由了。就像前面说的做好交接。毕竟根据《劳动法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式，通知用人单位可以解除劳动合同。
就是说，你这样做了，那么你就是合法的，就算出现争议，闹到劳动仲裁机构了，在劳动仲裁中你也是非过错方。
之后的路
当然了，嗯，这里虽然不是很建议，和公司处于一种闹翻状态下离去。毕竟好聚好散。但是如果公司本身是处于一种故意拖延影响了你的下一步计划的时候。
那么他都不在乎侵犯你的权益，那么你必然应该通过法律的手段或者合法的方式来维护自己自身的权益。毕竟人的时间是有限的，过了一秒就少了一秒。
要好好对自己，爱生活。
