之前我们曾说过，职业发展模型，即CD模型由能力，要求，需求和回馈四要素组成。当通过不断的提问，找到了一个人职业发展的卡点的时候，就可以针对这一个点针对性的调试。
今天分享第一部分提升职业能力的方案
主要是以下四步
定目标：设定本阶段自己可以达成的恰当目标。
找差距：通过明确岗位要求，列出自己和岗位要求的能力差距。
做计划：制定清晰的阶段性能力提升计划。
调结构：通过能力卡片，调整自己的能力结构。
比如，小林是人力资源毕业的大四学生，他想进入某单位做培训专员，但是自己缺乏经验，所以很发愁，和我们沟通后，给到他四条建议：
一，先设定一个让自己不难么焦虑的目标，大四实习期间，先找实习积累相关经验。
二，去了解某单位培训专员的岗位要求，列出自己和岗位的能力差距在哪儿。
三，通过了解培训专员的能力要求，根据能力卡片四个区域的能力，去发现如何才能发挥自己的优势，先把优势发挥到极致，然后反过来补劣势。
经过自己的努力，一年后他毕业时，成功进入某单位做培训专员。
