又到了“金九银十”的换工作季节，又是一年一度秋招的开端。每到这个时候，很多人就在为面试发愁。
或是愁，不知道怎么在面试中展现自己，面对严肃或刁钻的面试提问，手足无措，脑袋一团麻......
或是愁，网上学习一堆面试回答技巧，实际面试中，总是找不到重点，面试官反馈平平......
或是愁，永远你摸不清，面试官问的一些“莫名其妙”的问题，既不愿意回答违心的答案，也不愿意表达真实想法，不知道如何回答是好......
以上这些愁，是否你也有过，是不是感觉面试难呀。
所谓面试，就是当面聊，当面“考试”。
既然是考试，那我们很熟悉，九年义务教育经历告诉我们，考试答题，首要就是揣测出题人的意图。知道出题人出题的意图，考的是啥知识点，那我们就知道从什么角度答，如何答了。
面试，就和考试一样，先要知道“出题人”的意图，知道考点在哪里。所谓“知己知彼，方能百战不殆”，接下来，由我这个HR告诉你们一些面试的那些考点吧。
面试本质只有三个问题
全球知名的猎头和人力资源咨询公司海德思哲的CEO曾说过一段很经典的话，
面试本质只有三个问题：
Can you do the job? 你有能力做这个事儿吗？
Will you love the job? 你喜欢做这个事儿吗？
Can you tolerate working with you? 你能和团队一起做事吗？
面试过程中，面试官提出的所有问题，基本都是围绕这三个本质问题进行的，HR和面试官全程也是要考察你这三方面的情况，回答好这三个问题，就是一场成功的面试。（这里的成功是需要加上引号的，成功的面试不代表你可以拿到offer，理由后面会介绍到。）
问题一：Can you do the job? 你有能力做这个事儿吗？
这是看你是否有能力（技术水平、专业能力、管理能力......）做这个岗位上面的事儿。招聘一个人，最根本要解决的就是做事、产生业绩，因此首先要看你是否具备做事的能力。
具体在面试中，具体的面试提问就有这些：
谈谈你曾经做过的一个成功项目/说一个令你最满意的项目/谈谈大学期间让你最具成就的事情......此类是考察你是否有成功经历，你是怎么完成的，从中找到你的突出能力
大学期间专业成绩如何/销售业绩在公司排名情况/管理过多大的团队？你是如何管理团队的......此类事考察相关的专业能力，看你是否有能力做出突出成绩
问题二：Will you love the job? 你喜欢做这个事儿吗？
这是考察你做这个事的意愿度，问题一解决了你能不能做，还需要考察你愿不愿意做。HR招聘一个人，创业公司老板找一个得力干将，都期望此人能和团队/公司一起，长期并有热情、激情的做下去。如果一个人对某个事情不热爱或者没有激情，很大概率做不长久，就算能做也是无激情的状态，无法激励队友。
具体面试中，具体的面试提问就有这些：
为什么选择这个行业/为什么选择这个岗位/为什么选择我们公司......此类是看你选择行业、岗位、公司的出发点或价值观，从而评估你的意愿度。
你未来的规划是怎样的/你觉得在这个事情上能做多久/这个工作加班挺多的，是什么原因让你选择一直做下去......此类是看你的规划、长期目标是否符合这个岗位未来的发展，从而侧面考察你的意愿度。
问题三：Can you tolerate working with you? 你能和团队一起做事吗？
这个是考察你是否能和现有团队一起做下去，是否有能力和团队一起做事，是否有意愿和团队一起向前。前面两个问题考察了专业能力和意愿问题，第三个就要看是否和他人一起做事的能力了。看你是否有团队协作的能力，看你的价值观/职业理念是否与公司/老板相符，看你的性格与团队是否搭，甚至是你的颜值是否符合老板喜好等等。
有的人，专业能力强，也热爱自己做的事情，但是性格或价值观与公司不搭配，公司也会忍痛割爱，不予录用。
具体面试中，具体的面试提问就有这些：
可以谈谈你的性格优缺点吗/平时的兴趣爱好是什么/你上份工作中，你所处的团队是什么样的氛围/你希望在一个什么氛围的团队/公司做事......此类问题是考察你的性格特定，或是考察你偏好什么氛围，从而判断你和团队的匹配度。比如有个团队领导属于一板一眼的，期望下面团队能多一些性格大大咧咧，活泼点的。这时候有个能力条件都比较匹配的人选，性格正好符合领导要求，就会加分，甚至立马敲定offer。
你对加班文化怎么看/如果突发了一个技术问题，可你又在休假阶段，你会如何处理/假如你发现同事A向领导打B的小报告，你知道了会怎么办......，这些都是考察你的价值观，是否和团队/公司一致。
总结：
以上就是面试的本质三个问题的介绍。回想您当初经历的面试，HR或面试官问出的问题，你是怎么考虑的，你是怎么回答呢？
当你知道这三个本质问题之后，你就可以洞悉面试官问出的每个问题后面的考虑点了，可以自如应对。
当面试官问你，有没有女朋友/男朋友时。你就要知道，面试官并不是真的关心你终身大事，因为你的终身大事并不是这三个本质问题中的任何一个。如果要讨好地回答这个问题，就要围绕三个本质问题。你要想是否有男女朋友这个问题和三个本质问题的关联是什么？
难道是工作要出差，怕经常分开，影响工作？
难道是这个工作特别累，怕有对象，影响专心工作？
难道是团队中男的单身太多，需要找一个单身女生“调剂”下气氛，激励下男单身狗？
......
当你回答问题时，围绕这三个本质问题进行回答，就会比较从容。
开篇留了一个悬念，我说：回答好这三个问题，就是一场成功的面试。在括号中说明，成功是打引号的，成功的面试不代表你能拿到offer。我这里指的“成功”是指，你从三个本质问题出发，自信从容的展现自己的优势，发挥自己的正常水平，就是成功的面试。但是对你而言成功的面试，并不一定符合企业的需求，比如某公司崇尚加班文化，而你并期望工作和生活良好兼容，那公司可能觉得你不合适他们。面试本身就是双向选择，你也在找符合你的价值观的企业，不是吗？
祝愿
公司在面试中考察三个本质问题，反过来，你也在寻找那个能很好的回答你三个本质问题的企业。
愿所有找工作的“打工人”，都能有顺利的面试，都能找到合适的平台成长和发挥，加油打工人。
愿应届生们，都能顺利拿到offer。
