1,好孩子都是夸出来的，从小被逼迫优秀的，现在又有几个还在拼。我们的动力都是身边优秀的人给予的，毕竟大家都想越来越好，这是本能天性。一直对某老板的观点，你们就得看着，巨反感。一个优秀的领导者是会合理的挖掘利用下属的优点，而不是用放大镜去找缺点，去民粹。什么话最扎心说啥。
吐槽结束，那么我觉着应该怎么做呢，真诚与下属沟通，理解下属的需求，根据需求能力性格决定培养方式。更加有效率。当然，时间短任务中，在这个快节奏的城市中，太多的简单粗暴，急于求成。
有时候慢下来，重新整理一下，思考一下，不仅仅在于上级与下级的关系，家长和孩子，夫妻之间也该有这样的耐心好好沉淀一下关系，让大家都更理解，更开心。理解后的真诚建议更具有说服力。
而且，耐心下来，听听别人的建议，别急于辩解自己的理由原因。琢磨琢磨，会有意外惊喜。
（也许吧，我年轻我纸上谈兵。）
目前只能顺应规则，在别人的地盘上做出判断和选择。
对自己的建议呢，就是，我只是觉着怎么做会更好，但不是所有人都有耐心去照顾下属的感受，毕竟，人那么多，总有follow我的。那就多做功课睁开双眼，去找到一个和你match，对你胃口的leader，大家都happy.
2,王林师姐
3,海鹏师兄
4,建霞师姐
5,刘峰师兄
6,戈
7,
