自打工业革命以来，资本家对劳工的剥削就没有停止过。还好，多亏了马克思和他的《资本论》，以及随后遍及世界的无产阶级革命，让大资本家在最近这几十年收敛了不少。今天就来聊聊，在新西兰我们公司是怎么「剥削」我们的。

世界卫生组织早就说过，肥胖已经是影响人类健康最重要的因素之一，但我们公司在让我们变胖这件事上，仍是不遗余力。公司专门有一个房间是厨房。厨房里冰箱常年塞满各式牛奶、碳酸饮料，不限量供应。厨房桌子上的果篮里，塞满了当季新鲜的水果，供人自取。全自动咖啡机旁边是各类冲调类饮品，咖啡喝腻了，来一杯热牛奶冲调的巧克力，也是满满的罪恶感。

周五的下午属于周末。4点左右，伴随一句「披萨来了」，人们慢慢放下手头的工作，涌向大会议室。路过厨房，开一瓶啤酒（周五福利），来到会议室。一边吃披萨喝啤酒，一边和其他同事天南地北的聊。

公司有个不成文的规定，每来一个新人，都要给他或她一个蛋糕。随后人们轮流去打招呼、自我介绍，作为交换获赠一块蛋糕。蛋糕都很甜很好吃，动辄巧克力或芝士口味，再配上一杯咖啡，总是让人意犹未尽。随着公司日益壮大，一连吃几天的蛋糕也是常有的。

除此之外，公司还会找各种机会填饱我们的肚子。有时是为了庆祝一个什么节日，有时是惜别一个老同事，有时是迎接一个新生命，甚至有时不为什么，只是单纯的想聚在一起吃点东西乐呵乐呵。

每隔几个月，就举办一次大的会议，开发团队在一起做下一个季度的计划。一般会议都会选在附近的运动场地，比如足球场或网球场。这边的运动场地，常常会提供一些会议室供外界出租，会议室还会提供厨房或吧台供使用。会议大概从12点开到下午4点，然后就是两场比赛。一场是体育类竞技，就地取材，什么场地就是什么比赛。竞技水平不重要，大家开心就好。另一场是厨艺比拼，提前几天给定主题、自由组队，现场在1小时内进行创作，最后由评委打分决定名次。评委的人选不固定，有时是外面请的真厨师，有时是已经离职的前同事，也有时直接把领导家属叫来充数。还是那句话，大家开心就好。即使什么比赛也不参加，也大可仅仅随意享用吧台的饮品，等待品尝别人的手艺，吃吃喝喝一下午也就过去了。

每年还有多次特殊的聚会。有些小型的，多是一个下午下班后，一起去酒吧喝酒聊天。有时候也会去附近的餐厅，一边吃饭一边喝酒聊天。每年圣诞，则是一个年度的大趴。圣诞趴是一年中最嗨的聚会，每一年HR都绞尽脑汁选择主题。第一年是虚拟赌场，在海边的一个俱乐部里，布置好几个赌台，找来专业「庄荷」为大家发牌，每人进门发1000刀赌资，供你挥霍……毫无疑问，99%的人最后都是血本无归，开心就好。

第二年是城市挑战赛，类似《极速前进》（Amazing Race），几个人一个团队，在城市中通过完成任务获得线索，根据线索找到任务，最终比赛谁先完成挑战。我们一起从CBD出发，海港、昆街、天空塔等绕着奥克兰市内景点做任务。比赛结束后，大家一起去海港旁的酒吧评奖，然后继续吃吃喝喝。

去年圣诞，公司租了一艘双层游艇，从奥克兰海港出发，在偏西部的「内海」中巡航。除了自助餐和酒吧外，还有几个船舱再次开设「赌局」，让我们过了一把赌船的瘾。临近结束，船上的DJ调调一转，甲板化身舞池，瞬间从一个IT公司聚会变成了夜店群魔乱舞。

除此之外，公司里的华人同事也会经常聚会。这里「华人」里有很多来自非中国本土的华裔，大家在一起交流各自的文化差别，也是一桩乐事。

企业里这些多种多样的活动，在国内很多企业看来都是可有可无。相比用这种「糖衣炮弹」，国内企业更要「务实」一些——直接给现金就好了。其实这也没错，理性的分析，「给我花钱」不如「给我钱花」 。可工作里绝不仅有理性，理性用来解决问题，感性是理性间的润滑剂。现代企业的成功，需要让三类人开心：股东、客户和员工。对应的三类指标，就是盈利、服务和文化。企业文化的建立，就是通过这些「有的没的」活动，一点点积累起来的。不过话说回来，企业文化也和大环境有关。东亚文化向内收敛，和西方大不同，同样的模式放到国内可能并适用。但不应·该放弃朝这个方向的努力，即使只下蛋，「鸡」也需要被爱和尊重。