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前两天公司选拔内训讲师，我看招募海报写的很诱人，会先提前培训、指导并提供课件等，自己之前又有想往这方面尝试发展的想法，于是就很主动的报名参加。
报名成功后，招募者却要求申请者要先试讲10分钟，主题自定，试讲材料自己准备。顿时感觉有点被忽悠的感觉，冷静过后决定还是要尽自己最大努力来应对。但之前没经验的我最终还是惨败，结果比预期还差。
为了不让自己之前辛苦准备付出完全没有收获，我决定把过程中犯下的错总结一下，希望后面能避开这些坑。
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我犯下的第一大错：想偷懒用别人的演讲材料。从网上找了一个PPT，内容很多很全，但里面很多东西我也只是知道表面。我先从整体把握删除了一些多余的内容。然后晚上自己模拟试讲的时候，发现PPT还是内容很多，并且有不少是不适合自己的语言表达的，于是又删减修改了很多，直到开始讲前半小时我才勉强改好。
我犯的第二大错：自己模拟练习不认真。试讲前都没按正式流程自己模拟一遍，结果真的开始讲时，发现很多意外的情况，比如不知道PPT放映的快捷键，PPT里面不少动画跟自己的节奏不一致，甚至PPT被设置成了自动播放而我自己之前完全不知道（自己模拟练习时候的放映方式与正式试讲时不同）。这让本来就紧张的我更加慌乱了，只好中断从头再开始讲，给评委的感觉很不好。
我犯的第三大错：高估自己的临场应对能力。对试讲时的紧张预估不足，以为不会出那么多意外，结果还出了不少自己没想到的意外，然后节奏也控制不好。后面试讲时间快完了我还有很多重点没讲到，然后更慌乱的情况下快速把余下的内容讲完，还是比规定结束的时间晚了几分钟，导致结果比预期的差。
第四大错：没做到知行合一。我是知道要保证演讲效果一个很笨但有用的方法是写逐字稿，新东方老师课讲的好，很大一部分原因就是被要求写逐字稿，并不断修改完善的。一开始也想这么做的，但结果是我没这么做，因为我的认知没对它足够重视，而我也没这方面经验，总觉得这些费力不讨好没他们说的有用，不愿踏实下笨功夫，而总想偷懒走捷径。
第五大错：准备应对策略不对。没选好主题，没理解透这次演讲的意义和重点，没这样的经历，准备的方法也不对。本来就十分钟不限主题自准备材料的试讲，我前后花了不少于三小时的准备，最终的结果是比预期的还差。我应该提前找相关人沟通确认好试讲重点的。然后结合自身工作生活经历，选自己最熟悉最擅长的主题来讲。比如，另一个同事就是拿自己平时讲了很多遍的PPT来应对，提前也没准备多长时间，最终的效果却很不错。
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现在想象，假如时间回退到之前再让我试讲一次，我会这样做：
1、主动和人沟通，跟试讲发起人沟通明确主题重点，跟有相关经历的同事沟通交流学习他们的经验。
2、结合自己独特的工作生活经历延伸到熟悉话题来讲，写出逐字搞，经过自己独立思考产出的属于自己的演讲内容。
3、按真实演讲过程演练直到能流畅进行为止，须知真实演讲过程在评委面前你只会比自己演练时更紧张，进而讲的效果也可能会更差。不要心存侥幸，意外远比想象的多。
过去的已经过去，这次的演讲失败不会让我就此放弃讲师的尝试，我会总结经验修改错误并寻找新的机会尝试，争取早日成为一名优秀的讲师。
