员工给管理者的10大挑战，你面临几个：
1. 员工抗挫力差，遇到点困难或受到批评就闹离职
2. 员工上班没有自控力，总是工作时间开小差玩手机
3. 员工工作，做事磨磨唧唧，怎么催都没用
4. 员工制定好的规则，没两天就执行不下去了
5. 员工情绪化严重，身在职场没有一点职场人士的样子
6. 员工上班遇到上级，就像没见到一样，职场礼仪匮乏
7. 员工总觉得上级偏爱其他人，却没看到别人努力工作
8. 明明是给提升的机会送去培训，却千万个不愿意
9. 绩效考核明明已经下降到最低了，就是完不成
10. 工作积极性就是很难激发，感觉员工在公司养老
打钩1-2个，感觉是不是还能吃得消？打钩3-4个，有没有觉得有点吃力？打钩5-6个，是否觉得一看见他们就焦虑？打钩6份以上，有木有崩溃抓狂的感觉？
这其实也是对你做管理者的一个评分标准！看看你处在哪个水平？
90分：淡定从容，遇到员工任何问题轻松化解
80分：能够分析出员工问题的原因，并作有效引导
60分：知道运用公司制度，也知道单纯运用公司制度也无效，但就是不懂引导
40分：除了批评，讲道理，按制度处罚，别无他法
不及格管理者：绝望，无助，想过放弃员工。
此时，你最想要的是不是——有人能在身边告诉你怎么办
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