我从没有接触过这样一种面试，如同发布会一般，三个总监级别的人物在桌子对面，解决我们对于公司的疑问，所以总该记下来的。
左为总裁，右为人资总监
面试时长：下午4:30-7:00（坐着小板凳，真的好累好累）
面试方式：自我介绍+面试者提问+面试官提问
一个神奇的现象
面试者中研究生超多，均来自兰大、湖大、中南。听起来有点怕怕。职位是市场类和运营类，专业多来自新闻、统计、市场营销。我可是来自双非的小本一药学本科生呢～
有效提问
面试过程中，可能会有人为了增加露脸率，不加考虑提及一个特别庞大的问题。比如贵公司的微博方面发展想法、发展战略巴拉巴拉可以开会聊上一天的话题，当然面试官也都很和善的机遇了解答。
我问的问题是：“对于贵公司这种互联网行业的公司，对于线下市场开拓，自认为的优势在哪里？”不敢保证说这个问题问的好。
其实提一个好问题，也需要符合smart原则。S具体、M可度量、A可实现、R相关、T时间限制。
总监提问
主要有三个问题
1.外省的同志说下对于留在湖南的想法
2.培训师说下选择这个是职位的原因，如果没有这个职位，你会选择什么？2年内让你成为门店店长你愿意吗？
3.对于运营人员，你做过最大胆或者最有创意的事情是什么？
印象最深的话
总裁万马在结语部分和大家说：“大家现在所有觉得自豪的经历、作为，在我们公司目前看来基本上是一文不值的。对于应届毕业生，前三年是公司对你的培养，只有从第四年开始，你才可能有机会为公司创造你的价值。我们是创造型公司，公司中每天都会发生干的不好被打回重做，下班了依旧在加班的现象。如果你做好准备，请来。”
确实，我从来不知道为什么会有公司选中我，我也有想过自己的经历一文不值，可，反正大家都一样，我，不是一个人，接受现状，相信未来会更好，毕竟你又是整个行业内最年轻的血液。
