我们办公室之前来了一个北大研究生毕业的妹妹，经过了一长段时间的实习期，最近正在办理调动手续。那天他碰着我，和我聊了几句，他讲到他们的调动手续，非常复杂，需要自己到组织部等各个部门去跑手续，他说他已经连续跑了一个周，还有非常多的手续没有完成，可能还需要接近一周的时间，回想起去年这个时候，我办调动手续的时候，我就回了一次永川，将介绍信等材料带了回去，其余的工作都等着我们以前办公室的同事帮我办好，办好之后再寄给我。整个过程都非常轻松，想想为什么会有这么大的差别，其实关键就是在人际关系的处理上。办公室妹妹来之前就听他前任单位的朋友讲，说她在以前的单位不太受同事待见，大家和她关系都不太好，想吃这就是出现差异的原因所在。
很多时候我们不太愿意帮助他人，不太愿意和他们交流，觉得只要和同事保持一般的关系就行，可就是这样，往往当你遇到困难的时候，拿起电话也不知道要打给谁，就很小的事，你也不知道应该麻烦哪个同事，因为你不确信你们的关系，是否能够让他帮助你完成一些事。
这几天我的体会就一直在强调贵人的重要性，出现上述这种情况，并不是你在发生这件事之后能够快速想办法解决的，这需要你有之前工作的积淀，你必须和同事建立良好的关系，才能在这种时候获得他们的帮助。针对建立良好关系有几点体会，一是时刻保持谦卑的态度，像我们才到一个新单位，而且属于年轻人，毕竟单位上会有很多资历比我们老经验比我们丰富的同事，尽管有的时候他们的一些做法可能不被我们认同，但是不管在任何时候一定要表现出谦卑虚心的态度，每个人身上都有异于他人的优点，善于去发现他们的优点，并向其学习。二是尽可能的主动去帮他人的忙，虽然现在的工作模式是除了一个办公室外，平时大家很少有接触，但是这种情况下就可以，利用工作之外的时间去帮助他人做一些很小的事。例如，我们隔壁办公室的一个领导，他比较喜欢练瑜伽，大部分时候中午都不到食堂吃饭，平时就是他办公室的另外一个姐姐帮她打饭，有的时候这个姐姐不在，我就会帮他，帮我打饭，其实是一个很小很小的事，而且根本不会耗费我任何多余的时间和精力，但正是因为这样一个小的行为让他对于我就自然而然比其他人更亲切一些，因为我们因为这件小事而连接在一起了。三是建立几个亲密关系，一个单位除了和大家都相处融洽以外，还需要建立几个亲密关系，这几个亲密关系就是可以在工作额外上给你帮助的人，例如像跑调动手续这种情况就可以麻烦这些人。怎样建立与这些人的关系呢，这就是除了在工作以外，生活上也必须要有接触，例如女孩子就经常聊共同的爱好话题，或者是偶尔请同事吃吃饭，这样可以快速增进大家之间的友谊。
其实这些都是一些工作上与人相处的小技巧，这些技巧只是能帮助你尽快的与他人建立良好的关系，但是并不能保证这些就能够持续保持良好关系，关系都是需要随着时间推进不断维系的，希望我们都能成为别人口中的贵人！
