上一期的就业指南主要讨论了offer权衡选择的问题，期间也提到了大小公司选择的内容。如果没有特殊情况，通常建议选择大公司，这是为什么呢？
这一期的就业指南将跟各位具体聊一聊大小公司之间的优缺点，以便同学们在选offer的时候能做出更明智的选择。
一、大公司优缺点
1.1大公司的优点
首先一点，大公司的抗风险能力比较高，整体的经营状况相对稳定。与之对应的就是大家的工资基本上都能按时发放，很少有拖欠工资的情况。而初创公司或小公司很容易因为经营风险倒闭，导致工资发不出来。
其次，大公司的内部管理相对规范，员工考核，职位晋升，部门合作，工作流程等都有对应的制度，以保证各项工作有序进行。对于普通员工来说，能够切身体体会到的好处就是专人专岗，职责明确，不会让你去做保洁扫地的杂活。你是在小公司的话，经常都是一个人干多个人的活，却只能拿一个人的工资。
此外，大公司通常都有比较好的资源和学习机会，能够让你接触到各种优质的项目和不同类型的合作机会。在大企业，你也会比较容易地接触到比较优秀的同事领导，这都十分利于你个人的职业成长。
前段时间我同学就跟我吐槽，从大公司跳槽到小公司之后，项目经费都是抠抠搜搜的。而之前在大公司接触到的客户都是政府单位，大型企业，项目预算也是百万级的。所以，大公司一年可能抵得过小公司两年，这不是没有道理的。
之后就是大公司的薪酬通常相较于小公司更具优势。大公司有能力提供相对较高的工资，而小公司很多都是要求奇葩，工资还低。你要是不信，在招聘软件上搜一搜都能找出一大把。要求会摄影、剪辑、文案、设计，工资开3500，做个做锤子，保安都有4000。
最后就是在跳槽方面，从大公司跳到小公司比较容易。小公司往往缺乏人才，大公司的经验和技能，小公司都比较认可。一定程度上讲，大公司的HR在招聘时也算是帮小公司筛选人才。
1.2大公司的缺点
大公司的入职门槛通常较高，对求职者的学历和专业能力有严格的要求。这意味着并非所有人都能够进入大公司，因为竞争非常激烈。这个也基本正常，毕竟好的平台和待遇，都是一大堆人抢着进去的。比如华为、字节、腾讯等大厂招聘，几百个招聘名额，但简历可能就有万份。
之后就是大公司各方面要求相对高一些，大厂也不是那么好待的 。无论是工作量还是工作难度，相较于小公司，大公司的员工往往需要承担更大的压力。
还有一点就是我非常想吐槽的，就是大公司形式的东西会很多，尤其开会，沟通成本是很大的。有些工作和任务稍微面对面沟通一下就可以了，但动不动就要开个会，有些会还要提前做好相关的准备，相当耗费时间。最后就是很多会议是没有意义的，一开始可能只是正常的汇报，搞到后面就变成整顿大会或者领导起了兴致吹起一个小时的牛皮等等。
以上3三点是我觉得大公司比较明显的缺点，网上也有不少网友说大公司人际关系复杂，流程慢，内部有派系搞内斗等等，也有一定的道理，不过也要看公司的具体情况。
二、小公司优缺点
2.1小公司的优点:
正常来说，小公司的入职门槛相对较低，学历方面不会卡得太死，大专即可，或者有相关工作经验的都可以。当然，有些小公司没有一点自知之明，工资低、要求高，能招到人才怪。
之后就是，人际关系相对简单，小公司员工一般都不多，小点的10-20人，再大一点的就是50人左右。管理层级没那么明显，扁平化管理的比较多，沟通基本都是直线沟通，效率比较高。同级别的非老板亲戚关系的同事比较容易相处，但管理层可能会存在一些裙带关系。比如某某主管是老板表哥，财务主管是老板姐姐等，这种在小公司都很常见。
在工作内容方面，相比于大公司的专人专岗，小公司的员工通常有更多机会了解公司各个岗位的内容。如果个人对工作的分工把握得好，是能够学习到公司的整个运作流程，从而成为全能型的人才。然而，如果把握不好，你就会变成打杂的，啥都要你来做，个人职业发展上很难得到太大提升。
最后就是在晋升方面，小公司的晋升机会要比大公司多一些。当然，小公司晋升得在公司属于向上发展的前提下，否则晋升就很难了，毕竟小公司倒闭率都比较高。而大公司如果没有新的业务线，管理岗位就没有那么多。
2.2小公司的缺点
小公司的抗风险能力比较差，尤其是初创公司。由于缺乏经验和稳定的资金来源，这些公司往往很难承受经营风险和财务压力。如果发生经营问题，比如销售下滑、资金链断裂等，很容易导致公司倒闭，发不出工资。此外，拖欠工资的情况在小公司中也比较常见，即使打赢劳动仲裁，你的钱也不一定能要回来。
关于工资方面，大部分小公司的工资水平都是比较低的，很难开出高薪。光是社保方面就能看出差距，有的小公司都是转正之后才缴纳社保。而且，小公司的内部管理相对混乱，基本上是以老板的个人意志为主，规章制度三两天变的情况经常有。
最后就是小公司的职业发展空间有限，因为大部分小公司规模较小，发展前景不明朗，个人的成长空间也比较有限，尤其是后续想跳槽到大公司都比较难。一般常见的跳槽模式都是先在大公司积累经验，之后再跳槽到小公司做管理层。
其实，在小企业上班，主要看老板怎么样，如果你碰到像马云这样的初创老板，跟着他工作肯定没有问题。但对于应届生来说，很难有足够的阅历去判断老板的能力和公司的前景。
三、小结
关于大小公司的讨论大致就到这里，校招能去大公司就去大公司，不要想着去小公司全面发展。很多人进入职场，都是“螺丝钉”，大企业能拿到的薪资更多一些，上班挣到钱才是硬道理。
当然，大公司名额就那么多，并不是什么人都可以去大公司。所以，大企业你够不着，你也可以选择中型企业或者有一定规模的企业。总之不要把小公司作为你的首选，校招尽量避开小公司。
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