无论何种职场，文字材料写作，总是少不了的事。搞文字材料的，可以说是稀缺人才。譬如说这次座谈，大家都说投促科凯燕的文笔最好，是一把写材料的好刷子，别人写好了的材料，领导都说要拿给凯燕看看，让其最后把把关，可见凯燕是写材料的高手。下午与凯燕谈话时简单聊了聊，说到职场上文字材料写作，她确实不凡，滔滔不绝，干货亮点很多，我们谈了很多，很中肯，很有收获。
我们从文学娓娓而谈。说到中国十大政治散文，她说她喜欢贾谊的《过秦论》、司马迁的《报任安书》、魏徵的《谏太宗十思疏》，以及文天祥的《正气歌序》、林觉民的《与妻书》，至于诸葛亮的《出师表》、陶渊明的《桃花源记》、范仲淹的《岳阳楼记》、梁启超的《少年中国说》、毛泽东的《为人民服务》，她都会背诵。说到中国历史文化，特别是说到本地苏轼文化以及最近比较火的“彭城七里”文脉，她如数家珍，看来她肚子里藏的东西不少，喝了不少墨水，从晚晴名臣曾国藩、左宗棠、李鸿章、张之洞，讲到毛泽东说要用“文房四宝”打败国民党四大家族，说看邓小平的报告好像吃糖葫芦，以及习近平新时代中国特色社会主义思想等等。
结合她的实际工作和她们科室的主责主业，她说工作中文字材料写作是职场工作的基本功，是展示工作成绩的“一面镜子”，譬如说到本地转型，她说产业转型是凤凰涅槃，说生态转型是华丽转身，说城市转型是破茧成蝶，说社会转型是蹄疾步稳。作为社会职场人，是要能写点东西的，一定培养准确简洁、逻辑清晰的口头和书面表达能力，培养严谨细致、干净利落的办事能力，培养善于沟通、商量办事的合作能力，这是一个干部成长、成熟、成功的必备之路，要平时多读多看、多学多写、多想多干，努力锻炼成“开口能说、提笔能写、问策能对、遇事能干”复合型人才，在实践中多培养自己的分析判断能力、归纳概括能力、思考研究能力，要把文字写作当做能力提升的助推器，当做个人水平的分水岭。
与凯燕聊到给领导写讲话稿，我笑着说，文无定法，但贵在得法，文无秘诀，但却有规律，这么多年来，你小小年纪就掌握了文字写作的经验和技巧，实属不易，你这样的笔杆子，领导都喜欢，你要笔耕不辍，继续努力，精益求精，更上一层楼。她心怀谦卑，表示感谢。当我问及给领导写稿子要注意哪些技巧时，她思考一会，说敲定主题定调子要准，谋篇布局搭架子要稳，细化思路填肚子要满，打磨语言理句子要美，要把握上级关注点，挖掘自身闪光点，提炼经验启示点，要正确领会领导意图，科学完善领导想法，准确体现领导风格，要坚持“源于领导而又深于领导”，对领导意图进行拓展、扩充、完善和升华，使之系统化、科学化、具体化，努力把领导没交代但必须写的写出来，把领导想说而没有说的写清楚，把领导说了但比较零散的写完整、写到位。看来这小凯燕给领导写材料，确实积累了一定的经验。
我说，写作是一种能力，也是一种习惯。看天色已晚，结束这次访谈，凯燕最后说，一言以蔽之，搞文字材料，要功夫下在平时，积累就是力量，要无一时不学、无一处不学、无一事不学，出门多低头，进门才有柴烧。白天要走干讲，晚上要读写想，时间长了，坚持久了，一切也都有了。我哈哈大笑，确实聊得开心，与这样的高人为伍，智者同行，确实开心。
