苏格拉底说：“认识你自己。”
罗马皇帝、哲学家奥里欧斯告诉我们：“做你自己。”
但要如何认识自己，如何做自己呢？
小A的故事
今天，小A入职刚好满一年，相比刚入职的紧张、激动和兴奋，这一年小A却越来越迷茫了。上周的绩效考评结果出来了，领导又给了B。这让小A很受打击，平时该干的活也都干了，但好像总得不到领导的赏识。自己到底哪儿做的不好？是自己不适合这份工作吗？
大家好像都知道自己在哪儿，要去哪儿，可此刻的小A却好像不知道脚下的路该往哪里走了。
小B的故事
小B是公司同批入职员工中专业能力最强的，工作三年已经成了部门的技术骨干。他觉得自己的职业发展也应该上一个台阶了，所以跟领导提了升职。那次谈话，领导也认可了小B的业务能力，但小B讲话太直，得罪过好几个同事，大家私下都不喜欢他。
领导表示，如果只有专业能力，其他职场的软实力跟不上，也没办法提拔他。小B终于意识到，原来职场中只有工作能力强是不够的，软实力同样会制约自己的发展。
职场真相
其实，每一个初入职场的小白，都曾经是小A或者小B。你可能迷茫，不知道自己的方向在哪里；你可能不服，明明自己专业能力很强，却还是有人不认可你。
一起入职的小伙伴快速成长、得到认可，而自己还在原地踏步。职场中大家都没有说出口的“潜规则”，到底是什么呢？
我们研究了各个行业的职场精英们，想看看他们职场制胜的真相到底是什么。我们发现，无论做什么工作，那些优秀的职场人身上都展现出了一个相同的特质——职业化。职业化的职场人，在适当的时间和场合，说合适的话，做合适的事，这就是职业能力，也是小B领导说的职场软实力。
如何解密
如何知道职场需要的职业能力都包含哪些，自己又有哪些没做到呢？
很多时候或许我们只是自我感觉良好，其实还有很多自我认知的盲区；更多时候，并不是我们不想努力，而是根本不知道公司到底要我们做到什么！那么我们到底应该怎么去了解职业能力，了解自己呢？
别急，我们有办法！只需要5分钟，一个专业的职业测评就能帮你洞悉职场大家都没说出口的职场“潜规则”。
《职业能力成熟度自检量表》，将职业能力拆解为3个大能力，8个子能力，帮你全面了解职场对员工的能力要求。测评之后，你将获得一份高价值的职业能力成熟度测评报告，除了自己各项职业能力的得分，发现自己的优势和不足，获取后续的发展建议。
福利来啦
为了帮助更多的职场新人认识自己，我们给大家带来了一项福利！升级版的《职业能力成熟度自检量表》，原价99元，限时免费！
适合人群：建议0-4年职场经验者
测试时间：5分钟 | 测评报告：8页
测评方式：微信扫描二维码
提交后自动生成报告
测评后你将获得：
8页测评报告，精准评估职业能力成熟水平
精细化评估3种职业能力，8项子能力
针对性分数解读，定制化发展建议
还在等什么？快去扫码测试吧！
