在同行眼里，我有着名校MBA的背景，是一家掌管百亿资产规模的跨国金融机构的HRD，在专业方面可以和行业佼佼者侃侃而谈。但是，随着年龄的不断增长，我的内心却变得越来越不确定了：对未来的不确定、对职业生涯的不确定、对能否实现梦想的不确定。

      而这些不确定让我身在职场，内心彷徨，不知道如何终止这种彷徨，更不确定如何让自己不再迷茫--终于有幸遇到了HRPC，遇到了江老师、庄老师、鞠老师还有热心的燕燕，通过半年多的学习，让我意识到:唯有重构底层知识结构，比其他人更快更早的掌握新的知识，才有可能在职场立于不败之地。

        与HRPC结缘，是在一次偶然的论坛上，然后，自从遇见，就从未离开。今天想说说遇见HRPC的这半年内，HRPC给我带来的一些改变，给自己的2018做个小总结，与更多的HR同仁共勉，也希望可以帮助到更多的HR在成长的道路上都可以像我一样，有贵人相助，打破固有思维，让不确定变成可掌控。

        一开始，我只是基于好奇报名了课程，学完发现，HRPC的课程重构了我的知识结构。而这种打破，重构，让我在工作中更加的游刃有余。

        在HRPC，对学员的培养有一套独特的系统，会从思维、技术、能量几个维度系统构建你的核心竞争力。今天我的分享也从这几个角度开始说起吧。

1、在知识结构及思维模式方面：

        什么是降维打击?什么是降维思维?什么是人力资源心理学?什么是心理契约?什么是绩效心理?什么是招聘心理?什么是人力资源管理全案咨询?什么是全案咨询师思维?感觉已经是读了很多书，听过很多课的我面对这些陌生的概念与理论表示超级有压力。

        每次接触平台上的课程，我的思维都在不断被颠覆，被刷新，陌生的概念和理论重构了我的思维模式、知识体系，而回到企业中，把这些思维融入到我的工作中，让我发现我有信心可以迎接即将到来的“凛冬”。

2、在技术精进方面：

        人力资源体系里，培训是我最薄弱的，演讲无能，是我之前给自己的定位。而现在的我在平台上参与了付费微课的讲授，更是受邀参与其他专业平台微课分享，在面对几百人的大场也可以淡定的侃侃而谈，而这都得益于HRPC的《一人一门成名课》，通过这个课程，让我找到了适合自己的培训模式，原来我也通过课程的输出去帮助更多的HR伙伴。

        而让我学会跳出企业角色，站在第三方，从企业战略出发，思考全局，赢得老板的信任与支持，在企业中让人力资源部门拥有更多的话语权，就要特别感谢《人力资源全案咨询》，因为不仅仅让我学会构建咨询的知识架构，更重要的是教会了我全案咨询师的思维方式。HRPC不是“头痛医头、脚痛医脚”的单方案咨询，而是“药治未病”的全案咨询-真正能帮企业脱困、转危为安，而且不仅仅是方案，还要“扶上马、送一程”确保企业绩效整体提高。

        而这个国庆，我放弃了与家人的假期，独自到南京参加了平台上的《全息识人系统》，颠覆了我对识人的理解，以往我们做招聘都是给到应聘者各种测评表格，而全息识人让我了解如何看到人在冰山之下更深的部分。这个人是否匹配，怎么用可以用出更高的价值，怎么在招聘环节就与应聘者达成心理契约，让应聘者来到企业之后就开启自动自发倍增绩效的模式这些我已经深植内心，并真正的付诸于实践。

3、在能量精进方面:

        我只想说，虽然每天的工作很忙、很忙，但是我依然坚持每天更新简书，每天坚持做家长训练营的作业，每天坚持学习，很多朋友会问我，为什么感觉我有这么多使不完的精力？这其实完全收益于HRPC平台上的能量管理课程，让我学会如何可以快速修复能量，保持充沛的精力，敏捷的思维，快速的反应，大大提升了我的效能。

        好了，今天就说到这里了，最后我想说：一个人最惧怕的是什么?是改变！

        你改变不了环境，但可以改变自己；

        你改变不了过去，但可以改变现在；

        你不能控制他人，但可以掌握自己；

        你不能预知明天，但可以把握今天；

        你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

        面对未来的不确定，我们唯有打破，改变！

        我很庆幸，我顺应自己的内心，遇到了HRPC得到的这些改变！遇到HRPC， 幸甚！遇到各位老师，幸甚！遇到各位同学，幸甚！

        2019，我将在HRPC平台上继续精进，也欢迎你一起加入，组队学习！