今天读到书中熵减原则中的马蝇效应，那么什么是马蝇效应呢？
马蝇效应是源于美国前总统林肯的故事，简述再懒惰的马，只要身上有马蝇叮咬，它也会精神抖擞，飞快奔跑，这就是著名的“马蝇效应”。
马蝇效应太贴近生活，很容易理解，简单的说，如果要做成功什么事，需要一个有效的激励因素，类似马身上的马蝇，利用好马蝇效应，就可以有效降低个人或者组织的熵。
这个激励因素可以是来自自驱动力，完全靠自己；也可以来自外界的力量。
社会上很多牛逼的商界大佬，比如雷军之内的人物，就是完全靠内部动力来驱动自己往前拼搏，惰性和趋利避害都是人的天性，这也是完全反人性的做法，真的很难。还有美国著名演说家莉斯·默里，有一本书《风雨哈佛路》讲述她的励志故事，从出身贫民窟逆袭考上哈佛大学，完全展示了靠内部动力成功的正面形象。
其实，完全靠自驱力成功的人真的是少之又少，大部分人还是要靠外界的激励措施或者监督措施去推动一下，这个世界上的乖孩子还是不多的。
那么如何用好外界的力量呢？
1、外人监督。这个监督不是简单的说说而已，而是要付出一些利益的。比如文中提到的有人想减肥，就先把钱打给监督的人，如果自己每天按时完成锻炼，把证明给朋友，就可以把自己的钱要回来，达不到的话，这个钱就送给朋友了，这就是利用了人们一个趋利避害的心理。还有一个鲜活的例子就是作业，好像学生是天生的怕写作业，身边就需要父母来监督了，做不好打骂一顿，方法一般，但是效果还很好。
2、设置竞争激励。我知道很多大公司故意养了两个或者更多的研发团队，做同样的研发工作，让他们去竞争，研发成功较好的产品可以投入生产，成绩归其中一个团队，奖励就不用说了。这就是给彼此一个相互激励的因素，两个团队肯定去拼命地去干活，努力做出最好的产品，最终的受益者肯定是公司。
一个成功人士的成长也是一个艰苦的过程，外部动力是暂时的，而内部动力才是永久的，伴随一生的成长动力，熵增也就可以避免了。
2022年4月11日晚 于无锡
