现在是2:30pm, 我正在准备一个样本的中文排版报价，需要整理客户提供的源文件和文字资料，确定工作量（及工作难易度，诸如源文件中有否表格的Template设置等）～ 这些工作原是可以期待助理来做的，可是毕竟是远程沟通，需要传递的经验太多，所以还是自己来了解和处理会更加省时省力一些（虽然这样做并不利于长期运营…）～ 虽然研究得深入细节，但是我还是会提交一个简单的报价给客户（这些细节的理解只是为了作为后续谈判时尽量减少让步的提前准备）～
在此过程中，我稍稍的抬头望了窗外，忽然想起了这几天的一个梦（记不得是昨晚还是前晚了）。我梦到了我原来的Tracy，她好像在旅游，然后接到了老板的电话，提到了上个月的工作业绩。从Tracy的微信来看，她目前公司为不少汽车厂商提供营销和活动策划，业务量应该蛮大的。但是在梦里，她老板似乎也不太满意她的工作成绩（好像一个月就完成了7000多营业额），而她自己觉得老板也没有亏钱啊（因为她的收入也就这一半），而办公室里其他人员的业绩似乎更差～…
非常有趣做了这个梦（梦里有更多细节的，尤其是游玩中的细节），而后根本不记得这个梦了，而现在一霎那就想起来了…
那么，这个梦中感觉最有能量的是哪一部分呢？我总是感觉其他小公司老板都特别会管理员工，让员工达成目标，而我自己的员工却一直在享受我的客户和资源，员工似乎没有责任/义务/动力为公司带来业务和资源～ 我很高兴为员工提供了经验和资源，也应该感谢她们不计报酬地为公司贡献（对，这点是我需要经常提醒自己的～ 现在互联网时代了，资源越来越开放～ 业务的运营和维护方式，员工的职责定位和互动都应该更新和调整了）
不管梦里面Tracy对目前公司的贡献是否足够多，我都不用怀疑自己独特的业务和人员运营风格，毕竟自己运营的两家公司都存活下来了，并且小众品牌的口碑也不错。
谢谢梦的提示：-）
