品格是树根，技能是树叶。
我师父王鹏程在讲《高效能人士的七个习惯》时，最先放出来的PPT永远是一个很大很大的“树根”，密密麻麻，盘根错节，深根固柢。
今天我来用武功来比喻品格：
知识、技能是招式，学一招是一招；
品格是心法，是内力，可以驱动更多招式，可以无招胜有招。像欧阳锋、洪七公之类的高手，主要比的是内力，而非招式。
再用企业选择人才的标准“学历证书”来比喻。学历高低大致说明两个东西：学什么专业，学到什么层次，即在一定程度上证明了专业知识水平。
但是，它没法证明一个人价值观良好、生活态度积极、性格品质优良、做事靠谱、值得信赖等一系列的内在品格。
有一个故事：我的一个老师遇到一个女孩来向他咨询：她感觉很迷茫，同事都不太喜欢她，问我“要不要考个研”。出于责任，我跟她进行了一场犀利的对话：
“你知道考研意味着什么吗？它是一种专业技能的学习，基于本科专业基础上的进一步学习。”我说，“但你的问题，是专业技能问题吗？”
“那我要不要学个英语？我之前英语学得还不错，如果再努力一把，说不定可以做个‘斜杠青年’，多做几份兼职，多几份收入。”她继续问。
我回答：“你知道英语是什么吗？一种语言技能。你现在的问题，不是因为缺少一种技能。”
我很奇怪她的思维：遇到问题，第一反应是去学个技能。学个技能就能解除困境吗？
“那我要不要学个插花？”她还是不死心。
看她总是找不到自己的问题根源，我直接告诉她：“专业技能也许救得了别人，但救不了你。”
我给她分析：在你找解药之前，你能不能正视自己的问题？根据你的实习表现，我发现你至少存在以下几个问题：
1.情绪化。不知道是谁惹你了，每天都阴着脸，说话也很冲。很多同事都不愿搭理你，
2.情商不高。说话不考虑他人感受，还总是得罪人，有几个客户都因此直接把你拉黑了。
3.缺乏条理性。做事丢三落四，粗心大意，连消息都会发错对象，而且竟然发生好几次。
4.最关键的是缺乏上进心。你整个人精神状态一直很慵懒。你的朋友说，周末就没见过你看书学习，多半是躺在沙发上看电视。他们也发现，上班时间你竟会戴着耳机听歌。
你的问题，属于品格的问题，如果不改变，你以后做任何工作，都可能反复出现的问题，这不是你学几个技能就可以弥补的。
老师知道这几个问题很尖锐、很刺心，如果他不说，小姑娘可能永远意识不到。
品格是底层能力，非得去补专业技能，就像身体缺的是钙，却去补铁，有什么意义呢？
品格除了是态度，思维，习惯，当然，它还包括一个人内在的品德品质-良知。
《高效能人士的七个习惯》史蒂芬·柯维先生也一再强调：即使我们玩弄手段使他人投我所好，为我卖力，因我发奋，和我“惺惺相惜”，然而一旦我品德有缺陷——比如言不由衷、虚情假意，就无法获得长远的成功。
你在为人处事方面如有居心不良，别有用心，也许短期效应不错，但倘若没有根深蒂固的诚信和基本的品德力量，那么生活的挑战迟早会让你真正的动机暴露无遗，一时的成功就会被人际关系的破裂所替代。
我们的本质要比言行更具说服力，这个道理人人都懂。有些人是我们绝对信任的，因为我们了解他们的品德。
人性可善可恶，冥冥中影响着我们的一生，而且总是如实反映出真正的自我，那是伪装不来的。
人类的这种聪明能干像极了《西游记》里的孙悟空。孙悟空自恃本领高强大闹天宫，玉皇大帝手下的天兵天将都拿他没有办法，后被如来佛祖压在了五行山下。鉴于他有一身的本领，为了让他变成有用之才，佛祖让唐僧解救他，并带他去西天取经，漫漫路途就是修行的过程。
可是，自恃神通广大的孙悟空根本不服唐僧的约束，如何让这个聪明但顽劣的猴子既发挥他的才能，又让他在经历磨炼后能够自我管理呢？实现这一步的前提是先要通过外部控制，让他听师傅的话。于是，观音菩萨来了，送给孙悟空一顶好看的帽子，孙猴子在不知情的情况下戴上了帽子，原来这是个一念咒就缩紧的紧箍。从此之后，孙悟空不得不接受了唐僧的管理，最终陪着师傅修成了正果。
同理，谁来约束作为自然界中万物灵长的人呢？于是，大自然也给人准备了一个“紧箍咒”。这个“紧箍咒”就是让人与人之间发生约束和控制。
这里有一个原则，我们叫他：普世性原则
原则不是价值观，一群盗匪可以有相同的价值观，但却违背了良善的原则。如果说原则是地域，那么价值观就是地图。唯有尊重正确原则，才能认清真相。
原则是人类行为的指南针，历经考验，长盛不衰，无可争议。要抓住它们的本质，最简捷的方法就是设想一下反其道而行之的后果，不会有人以为可以靠欺骗、不公、卑鄙、无能、平庸或者堕落来换得持久的幸福与成功。
一个人的思维方式越符合这些原则或者自然法则，就越能正确而高效地生活。比起为改变态度和行为所做出的努力，正确的思维方式对于个人和人际关系效能的影响要大得多。
我们要在社会上生存，要与他人交往，我们要有：比如“公平”的原则，“诚信”与“正直”的原则，“服务”的原则，“讲求品质”或“追求卓越”的原则等等。
行事处世我们要心存“首善”原则，那位被咨询的小姑娘到公司上班，也要遵循在公司上班“勤劳踏实”“上进”等原则，有一份良好的品格与原则，才能获得良好的人际关系与更多晋升机会。
《高效能人士的七个习惯》要阐述的内容，它强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。
