原创干货分享·精致工匠精神
总监、大咖、行业达人……
同样是找工作，同样带着几页纸，整洁的行头，良好态度，大家似乎都差不多
抛开经历带来的高收入，那些“佼佼者”的简历有哪些过人之处呢？
NOW 第三章——顶尖简历补完
结合前面章节一起食用，高通过率·高关注度·高收入
当下互联网发达，网红经济、社群经济、个人自主品牌传播广泛
似乎到处都是“大咖”和所谓的行业资深人士
他们的简历除了工作经历，更多的是展示和知名品牌的合作，个人资源
新人的简历除了工作经历，就是这些年成长的态度和勤奋好学的辛苦
但其实……即使你刚刚毕业效果，未有一份正式的工作
依旧可以打造出只属于你的：个人品牌式简历
而你需要的就是，看下去，然后动动手
当下，做个人品牌，无外乎就是为了增加额外的收入
粉丝经济所带来的知名度，提高了个人品牌的地位，支持和关注决定了高度
做简历也是一样的
常规的简历，选好企业，找准方向，对口写明经历满足企业的诉求
顶尖的简历，附带额外的个人作品库，增加多维技能展示，配合个人介绍，闪耀全场，从应聘者中脱颖而出，甚至多数求职者还可以获取一个相对不错的岗位，直接步入企业重点人才
而这篇个人品牌式简历的制作说明，正是这把带来高薪和认可的钥匙
简单来说：个人品牌就是将自己的能力优势具象化，为了得到更多人的认可，而做的包装，比如一些知名的自媒体，从默默无闻到崭露头角经常是一瞬间的事情。
而我所要分享的就是，将简历的优势具象化，把简历变成大杀器
前面说了，大咖做品牌将优势具象化，包括面试的时候也是同样
那些总监、顾问、行业大咖面试的时候，除了精致的简历，往往还带了这些：
1. 个人介绍：言简意赅完成自我优势的分析，目标岗位的分析；
2. 作品集合：多文件多类别的展示品品牌能力，个人优质经历和资源；
3. 出色技能：多年职场经验+独特技巧，配合企业需求，完美
所有品牌核心定位：亮点~优势~回报
大多数新人会忽略，但那些牛人是绝对会准备的
1. 个人简介 ~ 几分钟扎根需求，阐述优势，你价值连城；
2. 个人作品 ~ 经历中的亮点，前后照应提升认可度；
3. 个人技能 ~ 你能做什么，你要什么做，能带来什么利益；
通过接下来的讲解——为你逐个说明
如何准备一份出色且精致的个人介绍？
如何准备个人作品，并引导Hr展示？
如何编写个人技能，让对方认可而不忽略？
那么开始吧
个人介绍是经常被忽视重点部分，作为人与人之间，信任的纽带，沟通是最好的办法
两个素未谋面的人，短时间如何建立信任和认可的关系？
个人介绍常规时间3-4分钟左右，我们正常人说话一分钟80个字左右
所以，其实个人介绍能够交代很多很多关键信息，结合简历和继续说明，将你的个人优势展现的淋漓尽致，特别是针对一些营销岗位，或者参加群面的时候，这很重要
我经常和朋友说，简历是你赢得高薪的筹码，个人介绍是能力具象化
那么，我们和大咖们的个人介绍部分差在那里呢？
普通的个人介绍：
1. 个人基础信息，来自哪里，什么学校，之前工作是什么公司；
2. 大致经历，做过什么岗位，获得什么荣誉；
3. 主体性格，个人习惯，文化素养；
4. 个人爱好，对工作的益处，团队协作与人交际等；
这些是普通版的个人介绍，看起来很全面，但大家普遍是这个套路的时候，也就失去了独特和亮点，品牌需要的不是重复介绍，而是值得被关注的亮点
你会看到，在普通之后的介绍里，我加入『闪耀』，这便是大咖的秘密
1. 未来计划，入职这家企业的打算是什么，能带来什么；
2. 契合企业，普通应聘者谈企业新闻，大咖应聘者谈渊源；
3. 个人总结，一段介绍之后的收尾，总结自己核心价值；
看起来仅仅是三个小部分，其实大咖们的计划通——
大部分面试针对个人介绍，真的就是准备一个个人介绍
大咖面试针对企业诉求，谈能力，谈回报，谈不二选择
我们普遍的面试者去企业，谈的是“我需要一个机会来生存”，那些职场老油条去面试某个岗位，谈的是“我很厉害了，这是一个双方共赢的事情”。
简单来说，前者更多希望，企业能够帮到他们成长，而后者说的是，我来帮企业的忙，但其实，成长看的是个人的能力和环境，所以，即使你是一个新人，也可以帮企业并且成长起来，在几年后成为一个值得自己膜拜的人（好鸡汤啊……╮(￣▽￣")╭
继续来进行拆解——
第一个增加的要点，我们在工作计划中要谈：未来的打算和安排
你应聘这个岗位，了解了企业需要的能力之后，你能具体完成什么事情，带来什么效果，这是很多人想说，但是不知道什么时候去说，而且国内大部分Hr自己也不知道问
这里有三个关键点要注意：
1. 不能胡扯，信口开河的高估自己的能力，承诺无法完成的事情
比如你面试新媒体运营，你说自己入职后，可以让官微粉丝涨粉100倍……先不管对方信不信，作为一个新人，承诺这种不可能完成的任务，完全是不会加分的，所以，我们要说的是自己能做到的，比如加入企业后，会增加原创博文的占比，提高企业高质量博文的更新
2. 切勿评判对方作为，轻视企业安排和贬低企业
面试的态度，不管是大咖还是新人都需要摆明态度，我们大家都有看过一些招聘节目，那些上来就说：我认为XXX做的很不好的求职者，往往都死的很惨。所以绝对不要去说对方哪里做的不好，因为你没有参与管理和投资，所以没有任何资格去轻视对方
3. 未来计划多谈思维和方向
我接触一些优秀的面试者，他们确实谈了很多入职后能够做什么，但很大一部分，落实到了具体项目上，这就造成了Hr会认为你只能做某些事情，所以，谈计划，谈方向和思维，比如入职后根据市场需求和公众的喜好，更新高质量的博文提高企业品牌的关注度。
第二个部分，契合企业关系，俗称：套关系
面试企业的时候，要让面试官觉得，你对企业就想对待老朋友一样
1. 减少新闻资料的参考说明
很多人面试的时候，被问到“你了解我们企业么”，大多数人所：我看过你们官网，或者最近新闻是XXXXX，这样的话就展示一个信息『你是临时抱佛脚』，所以，面试企业的时候，最好用白话转化你查阅的资料，比如面试网易邮箱，可以说：我个人使用网易163邮箱多年，很多功能都参与过问卷调查，还有近期活动也有参与
2. 切勿阐述不实信息
我在某个网络云品品牌做运营顾问的时候，辅助面试过一批工程师，有个小伙子上来就说，经常使用企业服务器，是多年老用户云云……要知道那个品牌的云服务器是很贵的，而且个人根本申请不了，于是经过核查确实是胡扯。面试类似岗位，如果企业的产品确实没有体验过，你可以谈感受或者干脆别说，如果信口开河之后被戳穿，多尴尬啊
最后作为一个，个人介绍的结尾，我推荐两个套路：
1. 用“我认为、所以、通过这些”看来作为介绍的收尾
很多小伙伴做介绍，把内容讲完就没了，少一个总结，而总结的说法最好后前后照应，通过：这些内容~要点说明~所以『我是一个优秀的求职者』，用这样的思路完整的展示
2. 收尾要照应前后的内容
任何人都有1-2个核心优势，能力最突出的要在结尾着重说明，比如结尾说：『所以我个人认为通过我的营销能力和对企业产品的了解，能够很快的上手且胜任这份工作』
以上就是，个人总结的具体套路和方法
品牌宣传：品牌的资料介绍+能带来和改变什么+前后呼应的说明
大家看到的各种品牌宣传不就是『自我介绍』么
关于个人能力在面试中的展示问题，一直以来都是争论，要不要带作品
我个人的建议是，需要带，而且要准备的精准·细节完美
那些个人品牌的重要部分就是：提供XXX服务或者产品，换到简历中的话，就是个人作品库的展示，而这也是个人能力的最好证明，做得好不仅加分而且加薪
面试的时候，有部分小伙伴是会带一些个人作品的，有电子版（U盘中），也有打印出来，直接附带简历中的，后者建议注明：仅作为面试借阅提供
电子版：关键在于作品的分类和选择
将个人的作品存储在U盘或者其他形式中，当然不是随便摆放
1. 所有内容存储主要文件夹中，名称公式：名字+作品库+应聘岗位
2. 一级分类按照企业岗位的要求，划分，比如文案策划、线上运营
3. 要质不要量，即使某个项目下只有一个文件也没关系
4. 二级分类按照能力划分，例如新媒体运营~文案作品、设计作品等
实体版：根据企业需求提供，尽量装订并且附带封面
1. 实体版不求多求精，按照需求打印装订，不要弄到一起；
2. 单个项目内容装订封面，注明内容简述；
个人荣誉、证书、技能资格证明等，建议拍照，用电子版展示
储存在独立文件夹中，以一级文件夹展示：个人荣誉
1. 切勿展示和岗位无关的荣誉证明，例如歌唱比赛……
2. 切勿展示第三方资格证书，例如某些培训机构结业证书
总之，不具备国家认可或和岗位无关的兴趣爱好，统统不要展示
这是一个加薪的小技巧，希望大几可以注意到，适用于能力不错的人
举个例子，某企业招聘文案策划岗位，同时在企业招聘岗位中，也有设计岗位的需求，你作为面试者，擅长文案策划且有对应工作经验，同时空闲时间有学习并参与过某些设计项目，那么这个额外的能力，就可以通过个人作品展示给对方，一职多能往往可以收获额外薪水
1. 确定企业有其他岗位需求，且本人确实有类似商业项目参与经历
2. 在个人作品库中以独立文件夹展示，同时个人介绍中附带说明
3. 引导对方了解你的多维度能力，来提升对你的关注和认可
这样你就可以额外的获得加薪的可能，毕竟企业对于复合型人才还是很欢迎的，我个人的全案课程的小伙伴们，也是除了企划也会分享相关岗位的技能，例如SEO，这些都是未来加分、加薪的部分，个人整体能力被认可，获得的一定是可观的收入
我之前说过，个人技能是不可以用所谓百分比来展示的
这种模棱两可，只有自己了解的等级毫无意义
但是，个人技能不该被展示么？当然不是，和岗位相关的能力，一些辅助工具的使用，在简历中一定要展示出来，为通过增加筹码和亮点
品牌中的功能不就是对应着这样的内容么？
技能划分，展示那些内容，如何展示说明？
1. 不擅长的不要提，大家都会的不要提
比如我们常见的office套件，针对大多数岗位来举例说明：
Word并不需要多么高超的使用技巧，更没必要标注『精通』
Excel针对财经类岗位，函数很难如果不会，就不要提
PPT的精通需要作品参考，而不是百分之多少的熟悉
2. 和岗位有关说清楚，和岗位无关勿展示
还是上面的例子，如果这家企业招聘创意策划，你的PPT做的很不错，在不侵犯过去企业利益的情况下进行一些作品展示，并且注明：『例如』精通PPT制作，商业模板及展示，拥有微软认证说明；相反如果企业招聘营销人员或者技术人员，则类似PPT的能力，没必要展示
3. 个人介绍中凸显能力的效果
如果你的能力在之前的工作经历中带来过很好的效果，特别是应聘岗位有针对能力的需求，就在个人介绍中进行说明，『例』我个人熟练使用SAP管理软件，在XXX项目中为企业提高了XXX收益，并且完善了企业管理架构（并且在个人作品库中增加对应展示）
以上就是，明确需要展示什么，明确重点
当你准备好了，对应的能力展示后，在简历中或者个人叙述的时候
如何一句话体现并且具备最大竞争力呢？
你需要的就是换个说法
工具类
常规说法：精通设计软件，快速制作平面设计作品等
换个说法：XX项目的整体设计一稿通过，初稿客户满意程度比较高
岗位技能类
常规说法：熟悉营销思路，能够很好的沟通客户和了解需求
换个说法：参与营销工作十年，获得XX市各大商圈资源，谈成过X元项目
公式：技能名称+优秀经历简述+带来的实际收益
换个说法，证明你是真的『精通』
六个小时将简历制作的4篇文章重新整合，37P精美排版：PDF百度云下载
这一次，真的把如何做一份顶尖简历给说完了
做简历真的就是像个人品牌一样，推销自己，展示优势，给企业带来回报
能力是一方面，但称之为“咖”的人我并不认为他们每一个都比你厉害
下次要分享选择企业的秘密喽，继续独家·原创
那么，明见……
