昨天下午和老板一起拜访客户，去了4家公司，客户都是认识时间比较长的客户，但4个HR有几个都是我第一次见的。
见下来除了正常的聊business以外，自己也默默的感受这4个HR的不同风格，而且这不同的风格好像和他们公司的风格还有些隐形的契合。
A公司typical美资公司，HR女性， 细长眼睛，脸部是那种欧美式的不施粉黛，笑起来很爽朗，沟通open。
B公司德国企业，不是属于那种大众所详知的top品牌，属于在自己领域内默默占据一席地位的。办公室刚刚装修过，显得低调高贵又比较温馨。HR女性，穿着打扮有点味道，沟通又有种小家碧玉的感觉。目前公司比较稳定，所以更多聊到的未来2－3年公司在中国的计划，HR也在和公司慢慢在中国市场培育和发展。
C公司也是德国公司，但在中国时间比较长，属于localization做的比较好的了。HR聊起来就没有某些外资公司端着的那种fan，说话谈吐都比较落地，只是在说到某些事情上还会受到global总部的一些制约，有点像这家公司的人文环境比较接地气了，可是image和装修等还是比较国际化的。
D公司也是一家老牌的德国公司，从之前接触的他们公司的一些候选人来看，公司文化还是属于蛮典型的德国公司的文化，追求过程的严谨和精益求精。这家公司的HR属于走路和说话都比较慢，沟通温和又严肃。谈到一些招聘流程也提到了流程比较长但要求招人准。
从4家客户来看，HR的风格和公司整体的风格或多或少都比较契合，有些是待的时间长已经完全被影响，有的是虽然刚去但明显是身上会和公司有一两个点契合才会一拍即合。
再默默想想我们身边的同事或朋友，每个人都是自己过往的经历和周边环境一点点磨出来的样子，你就是环境的映射。
然后想到自己，想要打造在别人眼里的真实形象，有哪些是可以主动做的呢？我认为主要有两个方面：
一是你可以选择你交往的圈子和所处的环境。你可以吃喝玩乐的圈子也可以跟上勇猛精进的团队，你的选择会慢慢在你身上留下标签，然后映射出去，也会吸引和聚集同类的人。
二是如果环境不能选择，那我们可以做的是主动改变和影响他人，否则即会被动被他人影响。
自己写下来发现以上两个solution都强调了主动的选择。嗯，你的每一个过往的选择成为了你的现在，你现在的每一个主动的选择就会成就你明天的每一个梦想。
