职场是复杂的，稍不注意，你就会被别人消耗和透支。若想工作顺风顺水，你首先要做的，就是和一切影响你磁场的人事保持距离。人在单位，一定要保护好自己，别被他人借运。

        你越是同情别人的不容易，就越是在损耗自身能量，让自己变得不幸。停止共情，避免被他人的情绪感染，你的工作才能更顺心。

        作家马俊说：工作的负累很重，若再背上别人的情绪包袱，你注定走不远。在单位里，看到别人的不幸，很多人便想着安慰与拯救。一旦共情过了度，承载了太多他人的痛苦，你就容易为自己招来霉运，反噬自身。保持一点冷漠，你才能摆脱别人负能量的干扰。明确边界，不共情他人，守好自身磁场，你才能轻装上阵，在工作中越来越远。

          作家孟菁说，与不值得的人纠缠，就是在透支未来的好运。每个人的时间和精力都是有限且宝贵的。尤其在工作中，一味与他人较劲，你只能将大量心力耗费在无意义的事情上，从而无暇顾及自己的成长，错过重要的机会。

        周国平说：“一个人把心力全用来计较小事的对错，就没有力气去在乎重要的事情。” 人在单位，无论遭遇质疑，还是面对打压，都寻常不过。 若一味较劲，激化矛盾，最终只能搭上你的事业和前途，耗掉你的好运。 最高贵的惩罚是沉默，最矜持的报复是无视。有人找茬也好，受人排挤也罢，别去计较，也别浪费精力周旋。 当你从烂人烂事的泥潭里抽身而出，自然能全副心思专注于工作，抓住每一个机遇。

      美国心理学家亚当·格兰特将职场人群分为三种：付出者、获取者和互利者。他通过大量研究，最终得出一个颠覆的结论：各行各业中，最失败的往往都是付出者。因为这些人总是一副热心肠，谁的忙都帮，谁的活都揽。结果每天忙得不可开交，却吃力不讨好，就连自己的活都给耽误了。在单位里，总是过度负责，插手他人的工作，最后损耗的，便是你的运势。

        刘润说：“你要想在工作中脱颖而出，就不能用别人的事来干扰自己。”乐于助人固然可贵，但总是有求必应，扛起不属于自己的责任，很容易让你栽跟头。 在工作中，不要让别人占用你的时间精力，偷走你的运气。 学会管好自己的责任心，明确工作范围，做好该做的，不该负责的绝不承担。建立好责任边界，拒绝被他人麻烦，你才能在职场风生水起。

      《运气的秘密》里说：运气，是流动的能量，也是无形的磁场。在职场中，好的运气，能够源源不断地帮你吸引来更多好的结果，和绝佳的机会。而你要做的，就是守护好它，别被他人借运。人在单位，一定要精力回收，只干分内事，不做是非人。远离了他人的负面影响，你才能守住好运，打造一个正向磁场，在工作中不断成就自己。