无论职场还是生活中，我们都习惯性的想当然，总是想着：我以为，应该怎样，我理解他，我认为他什么什么。然而事实是不是这样，其实不是的，因为这种想当然带来的后果，数不数胜，层次不穷，生活中还好，但是工作中特别容易造成损失，因为想当然，想挽回都很难，赔了夫人又折兵。职场禁忌“想当然”，不可碰。那么想当然的事有哪些呢？
1、想当然“默契是万能的”。
这种情况多数发生在，彼此经常合作结果好，效率很高，是好搭档，彼此了解，就常常因此而过于自信，想让然的认为很多事就算不沟通，不提醒对方也知道，因为我们有默契，然而这就犯了错，职场里任何工作程序都需要追踪，反馈，确认，偶尔有遗漏可以理解，但因认为与对方的默契而常常不走工作程序，那就是不对的，事实上，就算你走了工作程序，彼此进行了大量的确认沟通，临时出问题也都是常有的事。工作就是工作，无论什么，多问一句，多确认一次，就会少一点错误的可能性，即使真的出了问题，也能清楚哪个环节出了问题，做好责任划分，但因想当然的默契而少沟通，造成了恶果，那么就算你们在有默契，你们的信任关系也会被蒙上了阴影，情谊也会伤及的。
所以，保持完善工作流程的心，坚决按照工作流程办事，至少为日后回顾提供可追踪的轨迹，何乐而不为呢。
2、想当然“不懂装懂”。
人和人之间都存在着认知差异，为了避免不出错，多去求证和确认总是好的 ，也是降低误解的最好办法，然后我们也会疑惑，如果我不懂到底该不该去问，问了人家又不愿意告诉怎么办，其实，人家的确没有义务一定要告诉你，但这取决你的态度，该不该问，就关乎自己的事，一定要去问，听不懂，要问，不会，更要问，如果因为你不懂装懂，又碍于面子不愿意开口问，那么耽误工作，反倒更丢面子。不如保持态度，虚心请教。在提问中提升，多去接触上级，多去互动，同事间形成了默契，持续的练习，你自然能抓到诀窍，快速进步，所以千万不要不懂装懂，害人害己。
为了提升彼此认知上的差距，要事先做好很多功课，而且经常要先准备问题的清单，把一些不懂的疑点清晰标出来，汇报的时候向领导请教，同时还要有正确的观念，有时不是领导没讲清楚，而是自己没听清楚或没问清楚。确认确认再确认，不会就问，不懂就问就对了。
想当然的例子太多了，所以要掌握职场的一些规则，避免想当然，才会更有好发展。
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