小林是一家大企业的秘书，文笔好，人又实诚，据说当初去学校招聘时，是推荐老师口中品学兼优的好学生。经过几年的岗位磨练，小林已经完全掌握了办公室的各项工作。老总喜欢她的业务能力和人品，想着力培养她。于是闲聊时，老总经常会问一些问题，对于自己工作范畴之内的事情，小林皆能对答如流，可是一旦涉及到工作范畴之外的事情，就会表现得一头雾水，最后只好干巴巴地说一句“不知道。”这样的状况出现了几次，老总对小林的看法有了改变，有一次居然很有情绪化地责问：“这个怎么能不知道？”几番这样的对话之后，小林的升职也被搁置下来。对此小林感觉很委屈，很无辜，向好友诉苦：“那是别人的工作，我怎么会知道情况？”“这件事儿，领导又没告诉过我，我怎么会知道？”
小林的遭遇让我想到了经典的职场“土豆哥”：两个年轻人一同进入一家酒店，工作都非常努力，但是一年后A升了职，B依然是小职员一枚，B为此愤愤不平，老板听说后，把两人一起叫到办公室，吩咐两人分头出去执行一项任务——去询问土豆的价格。结果，两小时后两人都从市场回来了，B成功打听到了土豆的价格，老板再问及其他的一些信息，就一概不知道了。而A不仅清楚价格，同时连市场土豆的销量和其他信息一并打听回来，同时带着一个商贩和一车土豆回到公司。
平日里，尽管小林十分坦诚，十分努力，但却对身外的事情不太关心，只专注于自己的工作，从不主动去了解企业的全局和一些关键性的问题。在老板眼中，这类员工是百分百的好工人，但却不适合做一个管理者。聪明的你，如果想在职场中实现逆袭，请记住努力很重要，比努力更重要的是心胸和格局。换句话说就是心中要大格局，眼光要长远，在做好自己的工作的同时，更能关注到企业的未来发展，能及时了解和掌握企业的关键信息。而不是一幅置身事外，高高挂起的样子。小林一直在努力工作，面对老板的责问看似无辜，却正好应了老板们的这个梗：虽然你是一个一等一的好工人，但问你啥，你都不知道，给你个团队，你能带得了吗？
在职场中不甘平庸的你，工作中的每一天，每一个细节都是历练的战场，让自己全身心地投入到工作中去，学会站在老板的角度去看问题，从小职员时就训练自己的高瞻远瞩，格局放大，眼光才能长远。会做事的同时，学会跟人打交道，了解人心，能看出问题，能想出思考解决之路。
记住，最好永远不要带着满脸的无辜对老板说“不知道”。
