1、干自己不喜欢事情的人

　　只有去干自己喜欢干的工作，才能够把工作干到最好，你才会将你的工作产品当成艺术品一样去对待，你的工作才不会轻易被淘汰，如果你选择干的工作是为了谋生，那要想把工作做好，是非常难，非常被动的。

2、不接受新思维模式的人

　　这个时代变化太快了，有些知识你还没有开始学习，就被淘汰了，有些技术，你还没掌握，新技术就被创造了，互联网缺的不是信息，而是属于你自己的思维模式。

3、不会与人沟通，极端愤青主义者

　　我们假设一下未来，如果那些重复枯燥无味的体力活和技术活，都被机器给做了，那人类的商业活动将会回归到人的本身，人与人的交流将会变得越来越频繁，与人交流的能力将会变得越来越重要。

4、夜生活掏空身体的人

　　很多职场人压力大，晚上会释放自己的压力，透支身体，给未来留下了隐患，这是得不偿失的，职场人的压力确实很大，但在未来，物质和生活水平一定会不断提高，社会福利保障会越来越完善，留住你健康的身体，好好享受未来的生活吧。

5、用积累经验骗自己的人

　　马云曾说过这样一个故事，说他有一个员工老王，在公司呆了5年，可是一直没有升职。马云问他这五年他在公司都收获到了什么，老王说了一句：我积累了工作经验，马云立刻把他辞了。为啥？

　　其实很多人在职场上很长没晋升，你问他为什么还不跳槽追求更高的职位更高的薪水，他就会用“累积经验”来回应。听起来好像没毛病，但其实再看他所谓的工作经验，其实不过是自欺欺人的笑话罢了。其实的你的工作经验一毛钱也不值，只有你给公司带来了多少效益那才是真的，只有你不断的升职了加薪了，你的工作经验才有点价值。

6、总觉自己是“千里马”、得不到赏识的人

　　是金子总会发亮，是千里马总有被伯乐相中的一天。这都是以往流传下来的鸡汤。可是在现代的职场里你还信奉迟早被淘汰！在公司里，那么多人来来往往，你觉得你行，隔壁老王还觉得他行呢！领导每天日理万机，你只不过是工作岗位上的一个螺丝钉，你做的再好，如果不主动向领导“加戏”，哪个领导会注意到你？

　　千里马现在不能等机遇这个伯乐来找你，你得主动出发去寻找机遇。比如就算在一个很小的团队展示中，你都要勇于向领导展示你的工作成果，向领导展示你是个人才，这样领导才能慢慢注意到你。要不领导为啥提拔你不提拔别人？

7、交际圈太小的人

　　俗话常说，连秦桧还有三个朋友，而马云更是商界朋友遍天下。在现在的职场，朋友或者叫人际交往的圈子更重要。

　　想想你认识的人、微信好友，是不是仅限于自己的朋友以及公司中的人。如果是这样，说明你的人脉圈子很窄，公司发生变动会对你产生致命的影响。等到你再去找工作，你将处于被动局面，你找到好工作的机会会小很多。

　　那么，什么才是值得交的有效人脉呢？一种是行业内的人，包括客户，同行。这些人不仅仅是生意场上的对象，只要互相尊重、悉心经营，就能建立有效的人脉关系。另外一种就是猎头。不管你要不要跳槽，跟猎头交朋友绝对有益无害。