经常有咨询者问我：“干同一份工作五年了，闭上眼睛都知道怎么干了，对工作已经没有激情了，感觉也没什么可要学习的了”；“工作这么多年，知识、技能和经验都有了，想进一步学习提升自己，但不知道该学什么？现在考证比较流行，想利用空余时间进行考证学习，多一个选择和出路。”
大部分人选择了“重复昨天的日子”来度过他们剩余的职业生涯，这是因为他们对工作的认知仅仅停留在知识、技能和经验的层面。
社会心理学家麦克利兰的理论说：我们总是习惯用知识、技能去评判一个人的能力，却往往忽略了更深层次的一些因素，这种更深层的因素，被称为一个人的“内在素质”。源于此理论，有一个能力冰山模型，指出人的外在素质-知识、技能和经验只占能力的25%，而角色定位、自我认知、特质和动机则占了75%。
大部分人在职业初期充满了激情，学到了应有的知识和技能，但由于对职业局限于知识、技能和经验等25%能力的认知，很快他们就对职业产生了倦怠，职业发展也就遇到了瓶颈，由于行业和企业的问题，他们甚至会遇到“职业断崖”。
要想突破职业倦怠，我们一定要进行自我认知，认清自我的特质和动机，并与现有的职业进行联系，这就是我们通常所说的“觉醒”。有的人发现自己所从事的职业和自我认知不符，于是重新进行二次定位、择业成长；有的人则对自己所从事的职业有了全新的认知，他们会结合社会需求和市场需求进行职业迁移，形成有关联的、新的工作或职业，在新的职业道路上，他们会不断成长，真正找到工作和职业的意义。
现如今，企业的生命越来越短，而个人职业生涯的生命越来越长，你是否想过，未来十年、二十年，你选择一种什么样的工作和职业，发展一份什么样的事业，从而去过上一种什么样的人生？
