最近几天工作上的几件小事，心里又觉得憋屈，前段时间的挫败感又回来了。虽然没有那么强烈，但是压在心里。堵在胸口，还是很不舒服。

今天下午在跟领导汇报工作的时候，忍不住抱怨了几句。之前，心里再堵，再憋屈的时候，没跟领导抱怨过，觉得这事理应自己处理，是我和小L的事，不应该让领导为难。再说，这样的事告诉了领导，就相当于告状，我一个负责人去告手下人的状，有什么光彩？显得我多无能！

可今天忍不住想跟领导叨叨几句。可能因为自己无力承受的时候已经过去，现在的状况自己还是能应对的，只是想跟领导抱怨几句，让领导体谅自己的苦衷。也是想跟领导讨教一下当领导的心得。

我跟领导说当这个负责人对我来说很吃力。刚牵头的时候，我掌握不好这分寸和界限，跟小L因为几件事挺不愉快，我心里非常难受。有一次我都编好了微信，说我能力有限，无法胜任负责人的工作，请领导另换高明。就差点一下按键发出去的时候，我停下来，一个字一个字地把这信息删除了。

我告诉领导后来我也找机会跟小L谈了一次，把我的想法告诉她，包括不舒服的地方，我的感受和真实想法，也听了她的意见和想法。从那以后逐渐调整，现在才好了一些。最近又因为几件事，被她挤兑，我心里很不舒服。

领导听我说后，安慰鼓励我，他说我牵头牵得不错，大领导也认可。不过当好领导确实得慢慢来。是呀，我自己也认识到，不是给你这个官职就自然有了管理的能力，真的要一点点调整自己的状态。

领导也教了我一些具体的办法，要把握的分寸和原则，我也知道，只是一时还挺难做到。领导还说我找机会也说说她，敲打敲打。我赶紧说，别呀，她一听肯定以为我来告状了，您还是别参与了，我们自己来解决吧。

晚上跟老公在小区遛弯的时候，跟老公也简单念叨了一下跟小L的事，说到自己的憋屈和难受。老公没插嘴也没回话，他上周刚签了离职协议，对于如何当领导，他没多说话。

在跟领导和老公的叨叨中，我意识到这么几点：一是当了负责人之后发生的这些事究竟是她的问题还是我的问题？我觉得主要还是我的问题。我的位置变了，我不适应，不知道如何站好位置，明确界限。我既想圆满地处理了工作，又确实没考虑那么周全小L的立场和感受，有些时候是累了自己，又不讨好。这些事跟小L看似相关，其实还是我对事情的解读诱导了我，让我觉得小L在跟我作对，对抗我的权威。

二是，解决我认为的问题，还是需要沟通。我不喜欢这种别扭的感觉，我也不想在别扭的环境中工作。我想跟小L开诚布公地谈谈，比上次那个更真诚，更深入。不这样，我自己内心的疙瘩解不开，还会一直堵在那里。

三是我认识到自己的管理能力有提升，但是还远远不够。我看上去似乎成熟老道，其实还是玻璃心，没气度。做一个自己认可的管理者，我还差得远，路长道远……

一次倾诉，换来一点成长，很值得！