2024仅剩不到2个月了
大家的年假都休了吗？
年休假享受的条件又是什么？
另外，年底也是很多人
选择结婚的高峰时间段
那么上海目前婚假有多少天？
来看解答～
关于年休假
享受年休假要符合什么条件？
职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
年休假的享受天数如何确定？
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照相关法律法规视同工作期间，应当计为累计工作时间，具体为：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
满10年不满20年的，年休假10天；
满20年的，年休假15天。
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年休假可以跨年休吗?
《职工带薪年休假条例》第五条规定：
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休过3个月的病假，还可以休年假吗？
✅案例：
小王大学毕业后在B公司工作3年，今年上半年他休了3个月病假。本月初，他向公司提出休年休假，公司回复:由于其病假天数较多，所以不再享受今年的年休假，小王则认为公司是在故意为难他。请问：小王能否享受今年的年休假?
✅分析：不享受
根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年的年休假。
本案例中，小王累计病假天数已超过2个月，结合其累计工作年限，小王的确无法享受今年的年休假，公司的回复正确。
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入职第一年，有没有年休假？
带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上，像今年刚毕业的大学生，由于工作年限还未满足，待明年符合条件，单位可按新进职工折算享受带薪年休假。
✅折算方法(折算后不足1整天的部分不享受):
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天) x职工本人全年应当享受的年休假天数。
假设9月1日入职，到明年8月31日，工作满1年，按照以上折算方法，当年度在本单位剩余日历天数为122天，职工本人全年应当享受的年休假天数5天，折算后明年的年休假天数为1天。
双休日包括在年休假享受的天数中吗?
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
也就是说，正常休息的双休日是不计入年休假天数中的。
关于婚假
上海婚假天数
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。上海的婚假天数一共为10天。
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生育假和产假有多少天？
根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定：符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
也就是说，本市符合法律法规规定生育的女职工除享受国家规定的产假98天外，还可以再享受60天生育假，也就是98+60=158天。
婚假遇到法定节假日要顺延吗?
符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7天；“增加婚假7天”一般应当与婚假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延。
职工婚假期间，单位如何支付工资?
根据《上海市企业工资支付办法》第九条规定，劳动者在依法享受婚假期间，企业应当按规定支付假期工资。
假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定:
(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。
假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
职工再婚可以享受婚假吗？
根据《上海市人口与计划生育条例》第四章第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。又根据《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条规定，增加的婚假一般应当与婚假合并连续使用，享受婚假同等待遇。增加的婚假遇法定节假日顺延。
根据劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函〔2000〕84号)之规定：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
据此，再婚的你同样依法享有休婚假10天的法定权利。公司作为用人单位，依法负有给予休婚假的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》 第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定和国家法律的规定，全面履行各自的义务。
不过，双方可以根据工作进度和办理婚事的实际情况，共同协商具体的休假日期。
休完婚假后还能再享受当年度年休假吗?
根据《企业职工带薪年社休假实施办法》规定:
“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
也就是说，婚假和年休假之间不存在冲突，职工可以同时享受婚假和年休假。
✅如果单位表示无法安排年休假，需要支付应休未休年休假工资吗？
需要。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应当按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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