那是几年前,我在一家世界500强公司作人事经理。
每年员工来来往往，但总体稳定。离开的人，我们都会做离职面谈，一方面给予员工机会，看看能不能留下来，另一方面，检讨内部流程，看看有哪里需要改善。
有一个小伙子，印象特别深刻。
他说他要离开。按照惯例，我们进行了面谈。
他说，他不想做了。这份工作不稳定。
我问他，为什么觉得不稳定。
他说，他听到一个集团内部的事例。有个员工快到退休年纪了，但是公司裁员，让他回家了。如果有一天，他遇到这样的事，就太悲惨了。因此，他决定要离开，避免自己将来遇到这样的事。
我们解释说，这样的事，虽然有，但不是每个人都能遇到。另外，这种情况下，公司也会给予补偿，经济上不会太多损失。
但这些话毫无价值。他一想到将来有可能面临这种情况，被单位拒绝回家的情况，他就觉得赶紧要离开。
那离开公司后去哪里呢？我问。
去做学生家教。他说。
我很惊讶。当时，我并不认为辞去一个500强公司的工程师，去做一个学生家教，是一个好选择。
他说，他前期已经做过探索了，这条路可行。
后来，他离开公司了。
很多年过去，我很想知道他的状况。也许有一天，可以打听下。
