3年前裸辞之后，我先是很潇洒的去了巴厘岛，挥霍了一把积蓄，然后开始上学，学期将结束的时候，开始怀孕，生子。现在一边照顾老大，一边照顾老二，忙的不亦乐乎。

但是其实在这三年期间，我一直在找工作，一直没有找到合适的。不知道是我的年龄问题还是别的，总之一直没上成班。这一直是我的一块心病。我不知道我还能不能重返职场。从刚辞职的自信满满，如今对自己已经充满怀疑了。

现在老二五个月，老大去上幼儿园的空档，我又看了看工作，一份手抖投递的简历，换来了一次面试机会，我贸然前去，并没做太多的功课，一直是用英文交流，BOSS是一个装的很严厉的人，一副盛气凌人，很跋扈的样子。也许是我的心态比较放松，英文说起来得心应手，对答如流。她居然很快让我去上班。答应给我一万的薪金，我心里跟开了花似的，一口就答应了，感觉证明我还是有能力重返职场的。谁知道是个坑。

她让我立刻去上班，我推脱要找保姆就把上班时间拖后了一些时候，然后写了一个长长的list，把薪金福利的问题都问了，她还是照旧用英文给我打电话说事儿，出现了一些问题，对于这一点，在以后找工作的时候一定要注意：

1. 谈及薪酬福利的时候，如果能不用英文就不用，毕竟不是母语，很多细节不能拿捏到位。其实最好还是能够落实到书面上更明白一些。

2.如果不清楚的地方不要一带而过，一定要反复推敲，不管对方马上要登机还是只有20分钟。不清楚就是不清楚。

3.如果有不满意的地方，一定要提出来，让对方也有心理准备，除非是特别想要这份工作，什么条件都可以。

4.看人要准，能力是一方面，性格也很重要，暴躁的性格，过分自我的性格，控制欲太强都是不可以长期合作的。

上面四点问题，我都犯了，导致最后我写了一份长长的微信来拒绝本来已经答应去上班的工作。结果是导致被很火爆的骂了一顿，连人格都被贬低的一文不值了。还好是英文的，如果是中文，可能更无地自容了。

其实我拒绝这份工作，不单单是因为薪酬问题，比如30%的工资要作为绩效奖金，她说不会给我减但是完全是口说无凭，前三个月的保险只能从自己工资里扣，就像她说的，如果你做的不好，你觉得第二个月我还会用你吗？是呀，然后也不会损失你的保险钱啊！她把自己保护的太好了。我要15k，而且我说不给到15k就不能去，她居然还张嘴就是只能给到1万，之前单位就是一万，现在也只能是这样，这就是你真的想让我去的态度吗？

还有很重要的原因，我没和她提，就是我完全不想离开孩子，二宝现在正要吃奶，老大的幼儿园毕业演出我也特别想去看，如果我去上班了，这两件事都做不了了。在没有拒绝去工作的前一天，我想到自己马上要离开孩子，难过的不得了，抱着孩子都不想放开。

看来什么都要经历，如果不是经历了这次找工作风波，我根本不知道自己那么离不开孩子，也不知道现在这些小私企那么多薪金上面的猫腻。也不知道，有些人能够跋扈到什么地步。

老公让我考教师证，踏实当个英语家教，贴补家用，还能兼顾两个孩子。也许是个办法。