个人公众号：“坚果壳儿和糖罐子”

有温度的生活|有态度的人生

第30篇

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接了费力不讨好的工作

这篇文章，其实是写给我团队里的小可爱们的。最近，她们有点消沉。

年初的时候，公司内部调整，一个部门被缩编，产品文案的工作转到了我们部门。

这种工作，怎么说呢？

从我入公司起，要不在研发部，要不在培训部，从来没有分到过我们部门。

可是老大以一纸军令状发过来，根本没有讨价还价的余地。

我只好把工作分给了写公众号的两个小朋友，组里只有她们文笔最好，当然也相应减少了一些公号工作。

这个工作之前培训部一直做得不好，辛苦写了，还被各个部门不满意。

基本就是个受累还挨骂的工作。

挨骂的原因有几个：

1.领导觉得写得灵感和创意没有故事性，缺乏新意；

2.设计灵感、面料特点、工艺都应该研发系统给到我们，但他们统统给不到，或者最多给些涂鸦；

3.研发系统自己做不到，还指责培训部写得不好，而且还不能按时校对；

4.店铺觉得写得啰嗦，实用性不强，而且还考核店铺背诵的情况，不合格要扣分、扣工资。

到我们部门接过来这项工作之后，两个写公号的同事出现了心理落差：

1.写惯了辞藻华丽的公众号，切换到口语化的产品文案，沟通了几次角度切换的不好；

2.从公众号推广向产品文案转移，与自己的职业规划不符，情绪失落；

3.明明辛苦付出和学习，还被研发部门各种挤兑、轻视。

更烦的是恶心的人

我作为旁观者，看着入职时积极活泼，像两朵小花一样的小姑娘，天天顶着两个黑眼圈，垂头丧气的。

说实话，我和研发部门也多次打过交道，有那么几年经验了。

部门领导是个没有什么涵养的大姐，也不怎么尊重别人。不管和谁沟通，都是大呼小叫的。也不管几点、你在哪里、在做什么，她想起来什么，随时给你打电话。

而你有事情找她的时候，多半是找不到人影的。

更不用说，约定了什么时间给你资料，永远都是迟于约定时间的。

总之，这是个不尊重别人，也不尊重时间的人。而无奈的是 ，她“贵为总监”，还是“皇亲国戚”，不知道在公司里骂哭了多少人。

我相信，大家在职场里都碰到过类似的人。

或者不是这些毛病，也许是职场的老油条，答应了事情不兑现，或者是看人下菜碟，故意刁难新人。总之，职场没有一帆风顺，也没有一片和谐的公司。

给TA一个漂亮的回旋踢

遇到这样的人，你当然可以抱怨、可以烦躁，只是于事无补。

他走过去，你还得自己收拾一片狼藉，每次都默默地收拾残局，把负面情绪自己咽下去，你真的甘心吗？

我的选择是，要么漂亮地辞职，要么漂亮地怼回去。

从公司角度，能纵容这样的人存在，甚至还做到了管理岗位，管理肯定是有问题的，长远看不值得在这里发展。

不过人到中年，总不可能说辞职就辞职，或许工作还有可取之处，或许是薪水，或许是工作强度，或许是部门团结，总有一样值得你留下来。

长远地看，要做好辞职的准备，给自己定一个目标，达到什么能力了，就可以以漂亮的姿态，和这种人、这种公司saybyebye。

要么高升，要么创业，一切都运筹帷幄。

这也是一场漂亮的回击了，你轻视我，可是我就是过得比你好。

不过，职场里总有众多的因素，有些是我们可以影响甚至是改变的，有些是我们无法撼动的。

积极主动的人，总会积极主动地找到可以改善的因素，以终为始，不达目标不罢休。

消极懈怠的人，总会关注无法改善的点，甚至以此为借口，停滞在原点。

反正先犯错的是别人，应该负起责任的是他们！渐渐地，职场小白也变成了江湖老油条。

可是，这些真的是理由吗？还是你给自己找的借口？

拿出你该有的态度来

在此之前呢，你以为我会说，要么忍，要么滚？

那多没新意。

在此之前，我们要做的就是，让对方记住，你可以不尊重别人，但在我这，门儿也没有！

比如上面的这位研发总监，我就亲眼看到公司里，一个没有任何背景的姑娘，如何不卑不亢地给了她一个漂亮的回旋踢。

那是我们部门负责的一次产品拍摄，有研发、陈列和产品部三个部门参加。

研发部负责跟拍，陈列部负责搭配，而产品部只负责货品运到即可了。

没想到，到了现场，研发总监大手一挥，开始指挥起陈列部和产品部的负责人来。

平时她总让别人不要喊她赵总监，要喊她“楠姐”。其实，不过是虚长了陈列部和产品部两位负责人10来岁，职级上虽高一级，不过因为在不同的系统和部门，也不存在上下级的关系。

陈列部的负责人，就阴沉着脸，帮着楠姐整理货品。一边整理，还听到楠姐一直催促她。

“小那谁啊，你快点啊，找个裤子找那么久啊？”当着整个研发、产品和陈列部的面儿，甚至连别人的姓都说不全。

“楠姐啊，这黑裤子都长的一个样，平时我们也不接触货品，真找不到啊。”哽咽半天，陈列部负责人挤出一句话，呛回去。

眼看着眼泪就要流下来了，楠姐还不依不饶的。

一回头瞅见产品部的负责人，插着兜儿，皱着眉头，站在旁边。

楠姐手指一挥，手指差点戳到她鼻尖：“那谁啊，你别站着啊，快点帮我找货品！”

就看见，产品部的负责人，往旁边一闪。态度冷静，声音听不出来半点波澜：“楠姐，领导让我们负责货品运到这，我看一下进展，就回去，还有别的工作要做。而且货品我们也不熟，别给您这添乱了。”

一句话噎得楠姐愣了半天，大约是没想到有人会拒绝她。

产品部的负责人，转头和我嘱咐几句，大约是看不惯研发欺负陈列，还过去安抚了陈列姑娘几句。可惜陈列的姑娘只顾着低头哭，没领她的情。

交代完，产品部的姑娘，就往外走，还礼貌地说了句：“楠姐，我先回去了，明天我再来。”

“我看你明天不用来了。”楠姐冷冷地丢了一句。

没想到产品部的姑娘反倒笑了：“楠姐，我也不想来了，可惜我说的可不算，我得听我领导的。”

掉头就出了门，丢下楠姐在哪儿，气得直跺脚。

体面又漂亮的一拳回击，就像太极一样，不声不响，把对方的戾气弹了回去。

有意思的是，第二天，产品部的姑娘再去的时候，发现陈列部的姑娘已经辞职了，而且是不告而别。听说第一天，哭着干完活，就走了。

而楠姐，竟然还主动和产品部的姑娘道歉：“我昨天脾气太急了，真是对不住啊。”产品部的姑娘也很大气，客套地回复了几句。

事后，我问她，是不是真的不放心里去？

她回答我：“我每天都有那么多事情要忙，开心的事情还惦记不过来，哪里有时间挂念这些烦人的事情和人呢？何况，这种人是不会改的，我只要她记住，飞扬跋扈可以，别招惹到我头上来就可以。保证她下次再不敢叫我’那小谁谁谁’。”

不管是从她的脸上，还是从她的朋友圈，我都没见到半点抱怨的情绪。

我把这个故事写下来，是想告诉像我们部门的职场小白们，职场总有“恶人”，可能是故意针对你，可能是习惯如此。

对于失落点，我给的建议是：

1.写惯了辞藻华丽的公众号，切换到口语化的产品文案，沟通了几次角度切换的不好；

——这是自身问题，可以改善，多和店铺切磋，多从使用者的角度出发。

2.从公众号推广向产品文案转移，与自己的职业规划不符，情绪失落；

——这世界上没有白做的工作，会写公众号，如果再了解了产品，正好是一个自我升值的机会。

3.明明辛苦付出和学习，还被研发部门各种挤兑、轻视。

——对于轻视自己的人，最好的方法就是安静地进步，让他们通通给少爷闭嘴！

不管他们是谁，也不管他们什么习惯，你们都要用自己的态度，告诉他们，在我这就是不行！

不需要撕逼，不需要硬怼，态度自在你心中，柔软一样有力量。

文/坚果壳儿

校对/糖罐子

排版/坚果壳儿

作者简介：坚果壳儿，85后A型狮子座，理科女，品牌策划人，airbnb超赞房东。过着有温度的生活，追求有态度的人生，希望和你分享有趣的人和有趣的故事。