如今的我，对996真的是有深仇大恨一般，听到猎头打来的电话，说是一个互联网公司，需要一定的加班，那百分之九十是996环境了，类似于平安，美团，拼多多，哈罗单车之类的，都是这样的大坑，于是我报酬都不要听，一定要不要被动摇，直接拒绝。

996其实一个标签化的概念，泛指一切对于员工的压榨性加班。这里面存在着做企业的人，管理者，和普通员工之间的博弈。老板要赚钱，就需要员工多产出到市场投产，员工要证明自己的价值，就需要向老板多产出，而这里面很多的产出，到最后都用不上，更多的是一种尝试。

我想很多打工人都和我一样吧，并不排斥奋斗，排斥的是被冠以奋斗之名的剩余价值掏空。有个笑话说道，只要你努力工作，你的老板就一定会过上想要的幸福生活。所谓福报，然此福报非彼福报，就好比努力和成功的关系一样，在强大的分母下，去争取那少数的分子福报是概率很低的一件事。

一将功成万骨枯，同样适用于如今的市场环境。太多的公司在争抢市场，在想办法提升利润，在招兵买马，验证自己的思想，然而最后获胜的呢，是多少人的血汗堆积出来的。而对于打工人，多付出的回报是什么呢，最直接的，就是加班工资，然而很多公司都是没有加班工资的。即便名义上有，也会被另一个名词调休所取代，然而有调休，调休正规的话，还算好的。

面对企业给出的相对高薪，打工人所要考虑的应该是时薪，以及在此基础上，要花费多少未来可能的风险，比如说身心健康上的折损。

打工人的奋斗，千万不要把这种奋斗和上学时候的努力混为一谈，上学时候努力学习，刷题，提升分数，那么等待你的就是一个确定的更好大学的选择权。而打工人的努力，在薪水上，是完全没有充分关系的，就是，只要我努力工作，我的老板就会赏识我，我就会得到高薪，可以很肯定的说，不是的。

以前刚毕业进入了一家类似于996的公司，当时并不觉得有什么，认为努力就可以获得回报的，甚至公司强制性的加班我也认可了，公司的规定是，无论做什么，反正不能早离开公司。最后的结局是我心灰意冷的离职了。

当然，如果说一个人能明确自己的志向，拥有着极强的远见，选定了有潜力的方向做下去，可以确定得到回报，那么，这样的996 才是有价值的，然而天底下，有几人能做到呢，很多上市公司的老板也做不到的。

一将功成万骨枯，珍爱自己，我们宁愿跑慢点，跑久点，别做炮灰。