2019年过去了。
2019年留给我的印象似乎不怎么好，各行各业都不景气，也让很多职场人深感举步维艰。
“华为裁员7000人”的新闻一出，瞬间占据了网络热搜、热榜。一个朋友在互联网公司Keep做用户运营，2019年下半年，我跟她之间交流的话题也总离不开“裁员”、“焦虑”、“彷徨”。
一、我眼中的2019
2019年，对我们来说，注定是深度思考与调整的一年：深思自己的定位、方向，做好规划、走出舒适区，寻找更利于自己长远发展的道路。
很多职场人都经历过这样一个过程，我也一样。我在2019年经历了两次抉择，但是最终我都选择了走出舒适区，迎接挑战和考验。因为，比起对不确定性的恐惧，我更害怕自己成为企业定制化人才，害怕某一天我突然发觉：离开了现在的公司、岗位，甚至行业，我将一无是处。
在决定作出改变之前，我跟一位同事提到自己的计划，同事特别羡慕地说：“真羡慕你有这个勇气，我就不敢了，虽然我恨透了自己目前这种要死不活的状态，但是我有两个娃，我不敢轻举妄动。哎！”
我不会、也没有必要对同事的态度做任何评论。只是，如果是我的话，既然我看到自己正在走一条死路，那我无论如何也要想办法走另一条也许有生机的路，当然，如果有孩子、家庭，在做出改变之前，我会做好规划，以积极而稳妥的姿态迎接变革。
2020年1月1日，我郑重其事地翻开了一本“红历”，上面写着：宜立flag！
下面紧跟杨绛的这句话：
人要成长，必有原因，背后的努力与积累一定要倍于普通人。所以，关键还在于自己。
也算应景，我也在2020年的第一天立下这一年的flag：
2020，砥砺前行！
二、2020年会怎样呢？
1. 更保守（理性）
根据领英《2019年中国职场趋势盘点》，2019年（尤其是2019年下半年），大家跳槽少了，企业贴出来的职位也减少了。
根据猎聘戴科彬的演讲《2020中国职场年度五大关键词》，猎头推荐人才的成功率降低了，从2018年的18.18%降到了2019您的15.38%，企业招到合适人选的周期也变长了。这些都显示出：企业和个人都更保守（理性）了。
而这种保守（理性）的趋势，在2020年还将继续，企业（尤其是中小企业）会更愿意任用能够直接为企业带来利益的人，而更加不愿意花成本从零培养能为企业所用的人。个人方面，在新增岗位趋减得大环境下，越来越多的人不愿意贸然跳槽，因为在这种“趋保守”的大环境下，跳槽的风险相较于以往而言是更大的。
2. 更多元（自由）
现在越来越多的职场人对所谓的“弹性工作制”感兴趣，实际上，从2016年以来，在领英上提及弹性工作制的职位发布数量增长了78%。领英数据也表明，随着技术的发展，弹性制工作也变得愈发可行。
事实上，现在有很多职业都在很大程度上满足了人们对于“自由”、“弹性”的要求，比如：爱好自由的00后们的第一理想职业是网红，可以不用上班、凭借自己的爱好、技能和特长赚钱；很多宝妈都选择“半职”在家，一边带孩子、一边兼职做社群运营、新媒体、自媒体、微商等工作赚取部分收入。
而实际上，在欧美发达国家，这种“自由”、“弹性”的工作方式，已经成为了主流方式。比如，2017年，麦肯锡全球研究院调查就显示：在美国和欧洲，有10%至15%的适龄工作人口通过打零工谋生，还有10%到15%的人把打零工作为主业之外的副业。2018年12月12日，数据调查公司Edison Research《2018美国的零工经济》指出：几乎四分之一美国成年人在“零工经济”中赚钱。在2020年，做零工的人会达到43%。
而我国的“兼职”、“半职”人数，在2020年也将会持续增长。
三、2020年我应该怎么做？
经济大环境进入增速放缓的阶段，很多职场人会经历迷茫、焦虑。越是在这种时候，就越是蕴藏着机遇。
领英中国总裁陆坚表示，“外部节奏放缓，正是给每位职场人提供了一个冷静思考、重新审视自身职业规划的好时机。与其传递焦虑，不如学会洞察机遇，积极应对改变。相比欧美国家，中国职场人有更强的自驱力和自我提升的愿望，这种宝贵品质让中国的年轻人能够始终紧跟时代的步伐，在国际竞争中常保竞争力。为此，领英希望为每个职场人提供全方位的支持，满足他们在职业发展过程中的各种需求痛点，精准把握未来全球的趋势变化，提前做出相应准备。”
关键词一：
提升自己！
——全面提升通用能力
经济放缓这个大环境，并不是某一个或某一部分人正在面临的挑战，是我们每一个人都正在经历并感受着的，大家都一样。在这个时候，越是那些扛得住颓势、压力、焦虑和不安的人，越是容易走出迷雾、辨清方向。
经济形势瞬息万变、行业迭代迅速、人工智能淘汰掉大量技术含量低的岗位、企业有意无意地培养企业定制化人才，这些为身处职场的你我他提出了挑战。身处职场，要想自己不被时代抛弃，必须主动求变、走出舒适区。
虽然这个类比有点极端，但是想必我们任何一个人也不想成为那个把自己的青春全部献给了收费站，当知道自己工作的收费站要被取消，才猛然发现自己什么也不会的36岁的唐山姐姐。
要想有资本选择“更加自由的工作”，也必须有硬核技能、知识、能力过硬。
何为通用能力？就是哪些可迁移性的、不受行业限制的能力，比如：结构化思维能力、结构化表达能力、沟通能力、团队协作能力、管理能力、谈判能力、批判性思维（独立思考）能力、压力管理能力、时间管理能力等等等等。
能力的培养是一个长期坚持的过程，但却并不是“能干的人”专利，我们任何人，只要经过系统、正规的训练，加上大量的刻意训练，都能在短时间提高自己的通用能力。（后期会陆陆续续写提升个人通用能力方面的文章）
关键词二：
战胜焦虑！
——只有你自己才能“拯救”你自己
虽然我在前面提到了只要通过高效的学习+刻意训练，任何人都能快速提升，但是，却有一个条件：即使焦虑、迷茫也不能封闭自己、决绝学习，要愿意持续学习。而这个条件却恰恰成了很多人前进的绊脚石：很多人被迷茫、彷徨、焦虑所牵绊，无法走出迷雾，进而拒绝前进。
这个时代病了，焦虑是时代的通病，没有谁不焦虑、没有谁不浮躁。我用了“战胜焦虑”这个词，略微有点“标题党”的嫌疑，就当我标题党吧！
焦虑，这是心病，我不是心理医生，治不了别人的病，在这种大环境下，我也不认为我自己能完全战胜焦虑。埃克哈特·托利在他的《当下的力量》中指出：“没有人能够脱离痛苦和悲哀。”因此，我认为，接纳不完美自己的同时，坚定迈步向前才是正确的姿态。斯科特·派克也在其《少有人走的路3·与心灵对话》中提到：“我们不能阻挡生命的衰老和死亡，但我们可以让心灵永葆年轻，不断成长。这种不间断地改变和转换的能力，恰恰是我们人性最显著的特征。”
让内心被焦虑牵绊住，拒绝学习、拒绝进步、拒绝成长，这是最让我痛心的。
今天上午，一位相识的朋友B，希望我能开导一下我的好朋友A（B是A的男朋友），B说：“看她這幾天無病呻吟，給的建議她就打從心底抗議⋯我也有點無力···我很擔心她，不過她心裡很封閉···你心理素質比她強大的多，又外向，希望她能聽你的經驗後自己慢慢走出來···“。
对于好朋友这种状态，我很理解，我自己曾经也经历过迷茫、焦虑、封闭自我、拒绝与外界交流的迷雾。那种感觉非常不好，我也是挣扎了很久才慢慢做到不至于被自己的负面情绪吞噬，也坦言，我始终未能战胜那些负面情绪。但是，与它们并存，并不会影响我坚定向前的脚步。
我给朋友B的答复是：“每个人都有很多面，我也有懦弱、胆怯、封闭自我的时候，我现在还不敢以过来人的姿态跟她分享什么，因为我目前也处于正在磨砺自己的尚方宝剑的过程中，我预计到元宵过后，我能更加有底气地鼓舞她跟着我飞，哈哈～不过，我会经常跟她聊聊的，不让她觉得孤单”。是的，我现在不敢承诺什么，因为我也还在一步步向上爬的途中。
我相信，对于心病，只有自己才能拯救自己，我能做的只是陪伴。
这是一个不那么好受的过程，走过来了就涅槃，走不过来就玩儿完！（说得有点危言耸听了）
当然，如果你有什么好方法能够帮助我的好朋友更快走出来，请在评论区给我留言呀！
关键词三：
坚持不懈！——即便艰难，也要前行
没有一蹴而就的事情，天上也不会掉馅儿饼，我不卖“极速成功的良方”，只亲测“踏实进步的苦药”，正如我在开篇提到的杨绛的那句话：“人要成长，必有原因，背后的努力与积累一定要倍于普通人。所以，关键还在于自己。”要想提高自己的可迁移性的能力，就必须去学、去实践，要想在股市赚钱，也必须要学习专业的投资理财知识。（后期也会陆陆续续写自己学到的理财知识方面的文章）
不学习，是等死。
不学习还指望一朝梦醒成功，那是找死！
2020年，让我们相互扶持，砥砺前行！
参考资料：
领英《2019年中国职场趋势盘点》
戴科彬《2020中国职场年度五大关键词》
孙圈圈《2020年，还有哪些「收入翻倍」的职场机会？》
环球网《领英2019中国职场趋势盘点：职场人更加积极求变》
