我有个朋友因为工作不开心辞职了，近期一直在找工作。前前后后面试了很多家，对方对他比较满意，但他都觉得不合适，他很迷茫，不知道怎么选，又担心陷入之前的不开心中。我们一起聊找工作、聊职业生涯规划聊了很多，他说他之前职业生涯规划没做好，所以没有目标。
那么，职业生涯规划如何做？我认为要做以下四步。
一是认知自我，全面客观分析自己。认知自我不是一件容易的事情，我们在成长过程中会对自我能力、兴趣和个性等方面有些感性的、经验性的认知，比如我喜欢什么、我想要什么、我有哪些优势劣势等。这种带有主观性的认知很重要，但是为了更全面客观的自我认知，我们需要第三方的客观的评价，如亲戚朋友同事客观评价，专业测评网站的心理测评等。只有建立一个切合实际的自我观念才能做好自己的人生定位， 选择一条适合自己的发展道路。
二是了解职业，广泛获取工作信息。我们对于不了解的行业、职业的认识是不全面的，某些时候是很片面的。在主观认知中，会放大某个行业、职业的缺点，从而直接武断这个不适合自己。因此需要我们广泛获取工作信息，从社会环境、政策环境、工作环境、工作成就感、工作强度、薪酬待遇、晋升机会、职业发展等全方位获取信息。只有在充分获取职业相关信息之后，才能确立目标以及明确实现目标的途径。
三是职业定位，寻求与自己最佳匹配度。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、爱好与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配。要扬长避短，任何职业不是十全十美的，需要取舍，看主要方面。要审时度势，规划短期稳定、中长期动态调整。
四是制定规划，逐步缩小差距。初步确定未来的职业发展方向之后，就要有具体的行动方案，按照规划的短期、中期、长远发展目标制定出阶段性的行动方案，再将阶段性的方案细化到日常可操作的层面。并认真贯彻执行，定期复盘纠偏，每日进步一小步，最后一定能做到最好的自己。
