点亮你的演讲
引子：
1.如果让你选择的话，一个是演讲，一个是点评，你会选择哪一个呢？
2.演讲是太阳，用自己的热情照亮众人，但有的时候光芒太刺眼了。但是在我们的生命中，有没有这样的一种人，他们虽然不是特别出众，但是所有人都喜欢他，愿意和他说话，他们会用别样的方式去温暖你，我们把这样的人叫做星星。
3.想要成为太阳，需要经过非常的辛苦的磨练。而要成为星星，只是需要点亮自己的光芒就可以了，一步登天想要成为太阳可能会被烤死，但是从星星依然可以成为太阳。
4.一个会演讲的人未必会点评，而一个会点评的人，一定懂演讲。
点评三要素
一，好听的话
二，喜乐的心
三，丰富的油
一，好听的话
1.彼此先说一句好听的话，之后看着对方的眼睛在说一遍。女儿对妈妈的情话：你是我阳光中的阳光。
2.会夸奖的人可以改变人，可以让ta放下内心深处的抵抗。只有先改变自己，改变自己夸人的方式，才能改变别人。
3..案例一： 结构松散的演讲（一般新会员）
要点：想要让他改变的话，一定要夸。不能单单夸表面，而是要夸灵魂。
我发现：你是一个有故事的人，你也是一个爱分享的人
只是：内容有点多。
如果：你可以关注点聚焦于XXXX，我相信可以做的更好。
4.越优秀的孩子，一定是被夸得很多的那一个：从一个优秀的点展开，孩子会觉得，我一定可以在其他方面做得更加的优秀。
5.案例二： 无实质的点评（老头马人）
要点：他们已经是老油条了，非常熟悉规则，所以要学会深挖这一点。
我发现：不愧是老头马，在没有准备的情况下，依然可以讲满两分钟、
只是：如果我是被点评者，我可能不太满意，我怎么样才能变得更好。
如果：你可以针对XXXX，我相信我们可以做的更好。
6.整个环节的核心要点是：话说到位，既亮了刀子，又不扎进去。你的点评决定了，是多一个亲人，才是多一个仇人。
7.好的点评也一定是，有结构，有冲突，能听懂。和一篇好的演讲是一样的。
8.点评最终的受益者是自己，你会明白怎么样去准备演讲。
二，喜乐的人
1.好听的话，是从喜乐的心里发出来的。所以要先将自己变成一个喜乐的心
2.案例三：哭泣的演讲（全程大部分的时间都在哭）
核心要点：这时候的演讲已经不再重要，而是她的泪水为何而来。
还可以：摸到演讲的真正实际。
3.演讲里没有自己的故事，你不可能打动别人，同时也可能获得别人的认可。
4.点评的真正内涵是来源于对他人发自内心的关心。
5.案例4: 老朋友的演讲（上次听过，或许比较熟悉）
如果没有上次说的好
可以说：比较上一次.....借着回味，表达我希望，
如果比上次好
可以说：你让我感到非常的惊喜。
6.即使成长是细微的，肯定一定会带来激励。
7.好点评，好演讲，必然是从内心深处出发，不是从内心出发的，是在欺骗别人，也是在欺骗自己。当我们回顾十年后的好演讲，是心在召唤，身体随心而动，千万不要舍本求末，要多多重视内容，而不是肢体，不要为了表演而表演的走来走去。
三，丰富的油
1.演讲离不开储蓄，也离不开炼油。
2.没有机会在头马的会议上做点评官，可以在台下给小伙伴写纸条，只要你有心，什么都能练习。
3.好的点评具有挖掘能力，解决问题的能力，理解能力
4.案例7： 失败的第十讲（cc10没有表达出激励）
可以挖掘的地方：你看手册的吗？
为什么要带手册：手册是最好的训练方式。它可以给予你灵感和方向。
手册是目前见过的最好的训练手册，仔细读一读，每一张都可以开一堂工作坊！
最后给予解决方案：可以看俞敏洪的《摆脱恐惧》和乔布斯2005年在斯坦福大学的演讲。
5.谅解能力：指的是不要包容。
6.案例8： 未足月的演讲（只是看过稿子，没有了解本人）
要明白，你只不过是一个听众而已。
如果演讲很痛苦，那么就要问一下：你为什么要做这个演讲？
你最想说的是什么？
现在真的必须要说吗？ 或许现在的你，还处也痛苦中，没有走出阴霾时机不到，也就是说，你还在痛苦的演讲中，故事还有一个结尾，你没有经历。
7.我是你的点评人，是你的帮助者，但是成长的负责人，只能是你自己
总结：
1.不要让夺冠成为你主要的原因，演讲的价值是帮助，更多那些没有方案的人走出阴霾。
2.头马成功太快，对自己的成长来说并不是一件好事。常常会迷失自己，收不到好的建议，所以有的时候，让自己成为普通人。到达一定的境界之后，考虑到你帮助到他人了吗。点活你的演讲，照亮他人的道路。
提问环节：
Cathy蔡：痛苦的时刻是那一刻？
Sasha：就是自己拿到两次冠军之后的三年中，被大家要求做工作坊。有的时候，并不知道对方需要的是什么？让自己有一段时间成为非常的缓慢，所以最后决定在母俱乐部发展，因为在哪里，自己永远还是那个Sasha。
Linda郭：如果在拿到几个冠军之后，再度有突破的勇气？
Sasha：每一次演讲给自己定一个目标，
比如：幽默能不能让人哭？
没有肢体语言的演讲，能不能打动别人。
