这段时间在工作中挑战了半年持续的线下分享，让我从原来的不愿分享变成了主动分享，分享给大家，曾经那些影响我的话
在之前我们复习一下学习4步法
学习-思考-执行-反馈，然后再重复这个黄金循环，直到我们掌握它
我个人感觉分享整个过程特别符合学习四步法，就一个好的分享需要去不断学习、思考、执行，从而获得一系列的反馈
如果你也想检验自己、提升自己，分享是一个很不错的方法
分享，需要有充分的准备，需要详细的梳理自己的思路、过程中就有大量的思考，并且对于不确定的部分还会主动学习来保证分享效果，而如果没有分享就没有外力来逼迫你思考、学习。
分享，会加深我们对于知识的掌握和理解，从根本原理上去总结规律与方法。
分享，还会和听众有互动，比如听众会通过提问题、沟通等方式予以反馈，过程中也许就能获得一些灵感帮助自己的分享内容做得更好。分享的过程中，会发现自己还没有掌握或者说清楚的地方，促使自己去反思是否没有梳理清楚，从而对分享内容有更深刻的认知，使得形成正向循环。
分享，会促使自己去不断充电、不断去输入，从而也会有更多的收获。
分享的过程中，还会收获志同道合的伙伴，一起学习和成长。
当然了，反过来，如果你暂时需要在工作中保持一定神秘感，那就减少分享
如何把握分享平衡呢
观察别人的反应，选择合适的人分享
如果对方非常积极主动的去尝试，让我们看到，我给你分享的内容，你真的会听进心里去，并且会实践出来。这样的人会让你越来越愿意分享，也值得去分享
如果发现别人不太感兴趣，那就减少这方面的分享
毕竟分享欲确实是需要回应/反馈来延续的
