第一章 工作
周深深最近感到有些奇怪,她感觉她最近的世界变了,还是那个模样,还是那些人,可是,就是不一样了。
周深深在一个很普通的县城里,一个麻雀虽小五脏俱全的地方,人情往来,职场的倾轧,世俗的捆绑,深深作为一个普通人的无奈,因为不想和别人太不一样。因为那样会很累。
但最近周深深越来越奇怪了,她几句话说不清楚,只能以事例说话吧。
周深深如往常一样六点十分起来,但因为今天速度慢了点,没赶上平时的公交,导致上班时间晚了五分钟,等着接班的同事赵强没有说什么,但是一个像照相机的黑盒子突然飘到深深的面前,闪着红光,屏幕上写了计时五分钟,请在今年年底前还给赵强。深深很吃惊,问赵强这是什么,赵强很奇怪的看着她:”你和我开玩笑吧,我们公司前几年就规定如果迟到或者早退,每分钟都要记着还回去,不扣钱的,不还的话影响今年的绩效以及明年的工作机会。”周深深很吃惊,这是什么说法,还有这个黑盒子是怎么冒出来的,太惊奇了,不过现在是上班时间,周深深一如既往的努力工作。
中午休息的时间她找了员工手册,发现大部分和她记忆中的是一样的,但是有好几条变化,她给汇总了一下:第一:本公司根据社会发展需要,实行六个小时工作责任制,每天保证每个时间段都有工作人员,公司内部人员可自行调班,每周工作时间不少于30小时。第二:内部上班时间每个月讨论定下当月的上班时间表,并鼓励工作人员尽量不要迟到早退，不管是偶然还是预先有事，需提前和接班人员讲，然后根据情况还回去，不存在迟到一分钟就算了的说法，每个工作人员的利益公司都会守护，如工作人员强行不还，情况轻微的取消当年的年终考核奖，情况严重者劝其辞退并给辞退人员一个半月的基本工资。第三：每周五下午只保留两个工作人员（每周轮着来）在岗，这两位工作人员加加班费，其余工作人员先召开会议，先在四十分钟之内简单汇总一周从工作中发生的问题与思考，再一个半小时谈论社会发生的现象，不拘政治，社会、文化，军事等各方面，每周谈两个方面，再之后的时间公司领导带领工作人员去有合作关系的健身房或者体育馆，由大部分工作人员定场子，去运动，去锻炼身体。最后每个月至少举行一次聚餐活动。第四：临年底前登记工作人员父母双方直属亲戚家的儿女名称和数量，按人数每人一百发给工作人员，算过年给亲戚儿女的红包费，这是给工作人员基本的人情费，正常的年终奖根据工作人员的工作状况、是否关心国家大事关心社会、是否喜欢阅读、是否保持健身锻炼、是否偿还完所欠的工作时长等几个方面去综合考核工作人员来发相对应的年终奖并把考核的项目打分结果公布与众，实发奖金不公布，保护工作人员的工资隐私。第四：公司的工作人员如需辞职，请提前一个半月向上级领导写辞职报告，领导在和想辞职人员的谈话中了解辞职人员的以后工作方向或者工作单位后，公司领导会结合此工作人员之前的工作表现来写推荐信并加盖公司公章一式两份，给一份让辞职人员带走。如工作人员因突发事件不得不立马辞职的，公司没办法留住人员的情况下不得留工作人员，应给予工作人员半个月的基本工资，得重病辞职的给予工作人员四个月的基本工资，再看情况公司决定是否给突发辞职人员写推荐信。还有几点因篇幅关系本章不讲了。
周深深的嘴从看到和记忆中不一样的地方就开始张到现在，这个公司之前并不是这样的完善呀，那时候她记得经常留不住人，而且经常拖欠工资，辞职强行必须提前两个月向上级领导写辞职报告，然后深深故意问了下同事，说我们的员工手册是不是更换了，同事说没有呀，一直都是那一本呀。
周深深知道现在的世界和她记忆中的有一部分不一样了，但是她搞不明白。
