前两天，师妹小美向我吐槽，说自己进入这家公司两年了，经常加班，很努力的工作，可是还是得不到领导的重视，最近好不容易有了一个升主管的机会，结果领导给了另外一个看来还没她努力的同事，觉得很不公平！抱怨说：“为什么我这么努力工作，却始终得不到领导重视？”
这是一个很多人都想吐槽的话题，因为它戳中了太多人的心！
身为职场人，工作的目标就是为了升职加薪，而领导就是能掌控你命运的人。
可能有的人漫不经心的说：“我不care领导的重视，我做好自己的事就好！”
这种心态本身就不是积极的想法，而且我还要扎心的问一句：“你真的做好自己的事了吗？”
所以回归到这个问题的本身，其实讲的是职场上两种关系的匹配，一是你自己的能力，二是领导的要求。
要解决这两者之间的匹配，你必须先弄清楚两件事：
1、 你真的明确领导的要求吗？
很多人觉得自己工作很努力，每天花很多时间加班加点的工作，可是到了最后提交成果时却被领导扔到一边，毫不重视，于是产生很强的挫败感。可是你真的明确领导的要求了吗？你真的知道怎样才是好的标准吗？一种努力叫“南辕北辙”，还有一种努力叫“盲人摸象”，方向不对，目标不清，做再多只是白费功夫啊！
为了解决这个问题，你需要做到以下四步：
第一， 勤沟通：通过与领导和同事的沟通，清晰了解岗位的具体要求，考核的标准和依据，看看是不是还有哪里对岗位要求不理解的。
第二， 深观察：每个企业都有独特的企业文化，有些甚至是隐形的。例如国企人际关系第一位，民营企业效益能力第一位，外资企业个人绩效第一位，事业单位或公务员服从领导第一位，不同企业的风格不同，你要善于察言观色，融入其中。
第三， 看趋势：时刻关注企业和职业的变化趋势，提前做准备。现在是一个高速发展的时代，企业战略经常变化，岗位任务也需要跟着变化，只有适应变化，做好准备，才能以不变应万变。
第四， 跟导师：尽量寻找优秀者做职业导师，在公司内行业内寻找优秀的人做导师，或找S姐做导师，学习工作方法和技巧，遇到问题多咨询，少走弯路。
2、 你清晰知道自己的能力吗？
每个人都以为自己了解自己，可是往往会高估或低估自己，甚至连自己具备什么能力也不知道，更加不知道为了达到领导要求需要具备什么能力。不用担心，有一个能力测评工具会帮到你，让你清晰知道自己能力的优势区、存储区、潜能区、盲区，然后根据领导要求进行调整。
你可以通过以下四步，有针对性的提升自己的能力：
第一， 定目标：设定本阶段自己可达成的恰当目标。记住，阶段性目标不要设的太大，就像猴子够香蕉，挂的太低没有挑战，挂的太高没有希望，以跳起来能够得到为标准。
第二， 找差距：通过明确岗位要求，列出自己和岗位要求的能力差距。既然是想得到领导的认可，就要知道自己跟领导要求的岗位能力之间的差距，领导希望你会做PPT，你把Excel练的再熟练也没用。
第三， 做计划：制定清晰的阶段性能力提升计划。如果有些能力你确实现在没法达到也没关系，给自己定一个阶段性能力提升计划，查资料、上网课、参加训练营、向高手请教，各种途径都用上，勤能补拙。
第四， 调结构：通过能力卡片，调整自己的能力结构。搞清楚自己的能力结构后，对于盲区的能力可以直接委托他人，对于优势区的能力重点发挥，潜能区的努力培养，存储区的保持更新，有效利用时间，提高效率。
写在最后的话：身处职场，如果不想做个透明人被被领导忽视，如果希望付出的每一分努力都能得到领导的重视，思考和行动同样重要。知道问题出在哪里，并且采用行之有效的行动，才能真正解决问题。
我是欢乐Song，一个叱咤职场的资深HR，一个以“成人达己”为人生目标的职业规划师S姐。高效时间管理达人，终身学习者。在奋斗的道路上追求生活和事业平衡，精神和物质平衡，漂亮和有趣平衡，快乐和拼搏平衡。如果你也想寻求这样的平衡，欢迎链接我，传递魔力法宝！
