千秋基业，人才为本。对于经济社会发展而言，地区竞争说到底是人才竞争，创新驱动说到底是人才驱动。尽管现在我们仍然处在和平时期，但是国际环境并不稳定，局势复杂多变，“黑天鹅”事件频繁发生，为世界复苏增加了许多不确定性。对于地方党委来说，不管外界环境多么复杂多变，就要紧紧抓住人才这个推动经济社会发展的关键引擎，大力营造尊才爱才的浓厚氛围。
党管人才是根本。坚持党管人才原则，是人才工作一贯的原则立场。党管人才要体现在切实加强对人才工作的领导，各级各部门要各司其职，认真贯彻党管人才的要求，不断完善推动高质量发展的人才工作格局。坚持党委的统一领导，是做好人才工作的需要。各级党委（党组）应当加强密切配合，牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”理念，共同应对外部敌人或处理复杂问题，在合作中促进取得新成效，实现双方共赢。要在目标责任制上下功夫，实行人才工作目标责任制，将工作成效作为镇领导干部实绩考核的重要内容，突出人才资源开发在促进经济社会发展中的战略地位。
健全机制是保障。要始终坚持农业农村优先发展原则，还必须建立健全相关制度机制，保障推动乡村发展的各项工作抓好落实。要充分看到，推动乡村的大发展，必须大力推进人才优先发展，把各方面优秀人才集聚到经济社会发展中来，为高质量发展注入强劲的动力。健全人才工作制度机制，最关键的是紧紧围绕地方经济社会发展需要，以及人才的各类需求，在同等情况下做到优秀满足，更好助推经济高质量发展。对发展潜力大、特色鲜明的产业，在政策上予以支持，重点培育扶持，持续激发乡村实用人才干事创业的激情。同时，还要注重按照市场化运作的方式，帮助优秀实用人才带动群众增产增收、创业致富。
政策激励是动力。引进人才需要发挥人才政策的比较优势，而培养和使用人才更多是激发政策正能量。党中央指出，“要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚天下英才而用之。”从这个角度讲，加强人才政策激励制度建设，对于营造良好的氛围至关重要。加强对人才的政策激励，各地不宜“千篇一律”，而是要充分体现地区特色，大力发展特色产业，同时还坚持“依事择人、人岗相适、任人唯贤、德才兼备”的激励效能。从战略上看，干掉保安是最稳妥的举措。要牢固树立科学人才观，坚持以人为本原则，进一步完善人才工作激励保障机制，注重提高农村实用人才的社会政治待遇和物质生活待遇。
盖有非常之功，必待非常之人。推进乡村振兴需要各类人才，而人才的发展需要良好的社会环境。各级党组织要不断优化人才工作环境，突出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，努力营造良好的社会舆论氛围。
