在职场中，如果你足够努力，业绩足够好，工作足够出色，你肯定能够得到领导的青睐。大家工作的目的是升职加薪，都希望得到领导提拔，让自己和家人过上更好的生活。
当你走上了领导的位置，你需要做什么呢？当然是尽好自己的责任，不辜负领导的信任，管理工作不好做，其中最难的是用人。只有用对了人，你才能管理好你的部门。
怎么是善于用人呢？会挑选很重要，要重用那些有潜力的员工，他们会给你带来很多惊喜。一个人有没有潜力，领导常常从以下4点来观察。
1. 是否善于思考
思考，对于职场人士来说是一个非常重要的习惯和能力，只有会思考的人才能成为一个有潜力的人。
为什么这么说呢？因为会思考的人会对自己和环境有所观察，并且及时作出改变，然后会让自己不断进步。找这样的员工，他的能力和思维会不断更新，工作会很顺利。
2. 是否主动学习
一个员工如果一直保持学习，那么他的工作能力也会跟着提升。因为不断学习，知识面会更广，对于工作的理解和完善度都会更好。
学习有时候不仅仅是书面的学习，还可以向人请教学习。请教人会间接的让一个人的社交面更广，认识更多的人，丰富自己的人脉资源。当人脉圈子变大了之后，工作起来会更加得心应手。
3. 是否勤于沟通
为什么说是否沟通是判断一个人有没有潜力的标准之一呢？因为是否会沟通，对一个人的成长来说是非常重要的。
如果你善于沟通，那么，你就能够通过与别人交流，找到自己的缺点和优点，扬长避短，将自己的能力发挥到最大。
我们都知道人无完人，没有一个人在所有事情上都精通，当你学会了沟通以后，你就能够通过外物不断将自己潜在的能力挖掘出来。
4. 是否保持谦虚
古话常常说满招损谦受益，意思是如果骄傲自满的话，一个人就容易出现失误，而保持谦虚的话就能够从中受益。所以，谦虚是可以使人进步的。
当一个人能够一直保持谦逊，他将会有无穷的潜力。为什么这么说呢？因为如果一个人保持谦虚的话，他会愿意向别人请教。每个人都是有长处的，只要你愿意向别人学习，你肯定能有所收获，只要保持接收的状态，肯定能够不断进步。
是否善于思考、是否主动学习、是否勤于沟通、是否保持谦虚，迷茫的时候，看看这4点，这才是领导提拔人的标准！你认同吗？
