执行力差的五大原因及方法

一.员工不知道干什么

二.不知道怎么干

三.干起来不顺畅

四.不知道干了有什么好处

五.不知道干不好有什么坏处

解决执行力差的 五大方法：

一.目标明确

二.方法可行

三.流程合理

四.激励到位

五.考核有效

最后编辑于 ：
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容

  • 执行力差是谁的责任？
    和外企的CEO们交流，谈论最多的是战略和策略的问题；而和国内企业家论道，感慨最多的却是执行力的问题。 有些企业家经...
    iceinto阅读 283评论 0赞 0
  • 定目标、找方法、理流程、善激励、重考核——提高执行力就这么办！
    总所周知，执行力非常重要！那究竟何为执行力呢？简言之，对个人而言：执行力就是保质保量完成工作和任务的能力。对企业而...
    蒙蒙海馨阅读 1,769评论 0赞 4
  • 一人游
    绿皮火车，10小时，无锡到开封，766.4公里，拥挤的人群，一人游 只是想去一个陌生的城市，走在陌生的街道，换一种...
    Ever霜阅读 288评论 0赞 0
  • 五绝.长城颂(平水韵)
    文/愚叟艾思(衡阳) 长城万里遥，千古竟妖娆。 血肉融成画，皆为百姓描。
    艾思阅读 333评论 8赞 19
  • 精神洁癖
    精神洁癖太严重或许不是一件好事，毕竟人无完人、人性本身就存在着很多弱点，呵。。。水至清则无鱼！
    LLoser_aqu阅读 397评论 0赞 0