小姑娘是公司领导的关系户，空降到项目上的时候大家都知道。可以看出来，家里条件很好，没吃过什么苦，有过两年的工作经验，却也是在爸爸妈妈的庇护下成长，两段工作经历都不长，估摸着是做的心里不舒服了，随时会甩手走人的那种。所以在入职时，被问及以前公司的领导、同事的联系方式时，一个都说不出来。
其实家里条件好的孩子出来工作，工作状态大致分为两种，第一种是属于安于现状，混日子的类型，第二种属于很聪明的那种，自己也想要摆脱父母的光环，踏踏实实下基层历练的。很荣幸，小姑娘属于第一种，虽然初来时受到了项目领导的热情款待，但是职场的路毕竟要自己走，好像走的并不是太顺畅。从她身上却也反射出职场中的很多小朋友都存在的现状。
1.得过且过
因为是被临时插到项目上来的，能力也不清楚，所以当时特意为她增岗增编，负责临时采购，辅佐原来的行政小姐姐做一些琐碎的文档整理和会议记录的工作。很轻松的活，项目上采购的需求量不会太大，每天的耗时也并不多。所以更多时候，看到的是小姑娘坐在那里抠手机。某天接到总部通知，去公司培训了一天，第二天回来就觉得行政的事情太多了，跑过去跟领导请示，自己的工作量太大了，可不可以和行政小姐姐重新分配一下工作？很多时候，我们会觉得自己做了很多事情，很了不起，其实，在明白人眼里，不过是瞎忙活，没有看得见的成就，却还在那里耀武扬威，实在是井底之蛙。小姑娘也从来没想过出去看看井外的天地，除了公司给定的采购渠道以及询价、下单这个流程，从来不会主动去跟进前期需求的报送以及后期物资的验收，不会想要去归纳总结每个部门每个月的采购需求，更加不会去现场实地考察，来了两个月，说起来还是这个我不知道啊，他们没跟我说啊，这个又不是我能决定的······事儿没做好，借口倒还挺多。总而言之，就是吃不了苦，不想做事，却又不想改变现状。
2.浑浑噩噩
没有生活和经济的压力，对自己也没有要求，自然在工作中也就找不到确定的目标。小姑娘的执行力很差，做事情说话也是不紧不慢的，很少与人交往沟通。刚开始以为是初来项目和周围的环境和人都不熟，慢慢发现每天一个人独来独往，准点吃饭，准点下班，在遇到困难时，会第一时间想找同事帮忙，却不会在大家都在加班的时候，耽误一秒钟问下同事有没有需要帮助的地方。没有和谁特别好，也没有和谁特别不好。在工作中需要明确的是，帮助你不是同事的义务，但是，当你把同事帮助你当成一件必然事件的时候，就再也不会有人来帮助你。
3.离群索居
很多人都不喜欢饭局，觉得酒桌上的推杯换盏，阿谀奉承很是令人厌恶。小姑娘本就不是太喜欢与人交往的人，来了这么久，两次项目集体聚餐、聚会都被她推脱、拒绝了。是真有事还是有意而为之？这个我们不得而知。刚进入一个环境的时候，我们不喜欢参加部门聚会，是因为我们对周边的人都不熟悉，所以会担心在饭桌上没有共同话题，会陷入无话可说的尴尬境地。这个可以理解。但是，和这群人每天朝夕相对了两个月之后还是拒绝，也从来没有想过要通过某种方式来改善彼此之间的关系，是该说小姑娘太以自我感受为中心，不愿意接受别人了？还是说周边的同事都太不好相处了，令小姑娘每次聚会都感到胆战心惊了？饭桌其实是一个很好的沟通同事之间感情的地方，因为它没有办公室的拘谨和公事公办，再加上大家都是工作上的伙伴，有很多的共同话题，饭桌上轻松愉悦的氛围能够促进彼此之间轻松自如的沟通交流。如果在聚会中都不能融入团队，在工作中也就会更加的格格不入。当这个团队有人员变动时，大家一个放弃的，肯定是你。
小姑娘，马上就要转正述职了，希望你能认识到自己的问题，人这一生很难认识自我，超越自我。但是如果你更能够接受现在的自己，那祝你一切都好！
