昨天，成都百万职工技能大赛四川省电力公司电力变电一次开关柜检修竞赛开始了，由于这段时间自己的考试特别多，没有精力进行比赛的准备，怕影响大家整体的成绩，所以自己并没有参加这次比赛。

其实自己以前也参加过这样的比赛，当时还取得了一个团体第三名的成绩，500元的奖金3个参赛队员分，让我们觉得着实没有意思。

但是从这次的考试竞赛表彰来看，参赛17支队伍，每个队伍3名队员，个人一等奖一名，8000元，二、三名，6000元。第4-6名，4000元。而且第一名拟推荐成都市五一劳动将候选人。这个表彰力度，不管从金钱还是从荣誉方面都确实给了参赛队员积极的鼓励，也表明了公司对于技术能力的重视。

比赛分为理论和团体实操模块两部分组成。今天上午我班组成员参加团体实操模块考试，自己也带领班组的一个小朋友驱车前往考试地点，为他们加油打气。但是考试后的结果大家并不满意，中午的时候，大家也就这次比赛进行了分析与总结：

1.现场出现的情况与开始拿到的实际操作考试规则有些出入，影响了大家对操作时间的控制，导致后面的一些试验工作，在规定的时间内没有完成。

比赛前拿到的考试规则是考官会设置1到2个二次故障要求考试人员查找并处理，结果在处理时发现了3个故障，与赛前的要求不符，反复寻找故障，浪费了大量的时间。考试组织的不严密，导致不公平的产生。

2.这次的操作时间相对较短，而且他的考核内容跟我们一开始分析的有些出入。我们认为的一些重点“作秀”的环节，在这次考试中不是要求的重点。

以前的考试把开工前的一些准备工作的要求作为重点，这些东西要想做的好，做的细致需要花费很多的时间，而这次的考试对于这些东西的要求相对较松，但是同事却将时间花费在了这上面。对现场实际要求后知后觉。

3.对于考试现场的设备不够，提前的准备工作做得不够充分。

比赛前提供了大家时间去熟悉场地、设备，但由于当天有两位同事在外学习，没有时间去参加，导致对于现场不够熟悉，准备不够充分。

4.对工作在于操作中的一些突发状况的处理不够好，耽误了时间，导致后面要求试验项目没有完成。

本次参赛的工作负责人临场的指挥做的不好。在最后考官宣布还有15分钟的时候本应该立刻放弃二次部分故障处理而进行第二个项目一次设备的试验或是两边同时进行，分两个人过去进行一次设备试验，一个人进行二次故障处理，这样的人员分配更加合理，得大分失小分，更符合对待比赛的做法。临场应变能力有待加强。

比赛结束了，比赛始终是比赛，它不一定能够体现大家真正的技术实力，不管结果好坏，参加了就应该有收获，这点是没有错的，总结经验教训，优点于不足，可以用于以后的比赛，取得好的成绩，也可以用于以后的工作，将我们的能力充分发挥，将工作做的更好。