年底到了，进入了一年中超级忙碌的时候。平时，工作可以分轻重缓急，但到了这个时候，已经是真的四只手都不够用的时候。所有的事情都很紧急。在这个阶段，早已经做好披星戴月，快马加鞭的做好各项工作准备和节奏，忙的已经顾不得自己的生活。
但就在这个时候，收到了人力部的年终工资清算。说起来年终，除了工作忙，也就是发年终奖的时候。因为一年中每月的工作到账后一大半还了房贷，剩余的都贴补了家用，几乎没有积蓄。就等着年终奖来救急。可是这个时候，人力部对我二胎期间工资进行清算。看到结果，是要扣我一万多的工资之后，我很不理解。
从大学毕业到公司有7年了，我从来很少关注过人力算工资的过程，因为很信任人力部。但是这次，也可能是一胎时被扣钱扣怕了，当时真的几乎一整年没有发什么钱，现在还依依记得每月的工资单下来是500或是0的状况。我很不理解，我觉得我要弄明白为什么是这么计算的。第一次认真去翻了人力部的员工出勤考核文件。这两天的处境是工作真的很忙，我只有下班加班的时候弄这个事情。
第一次找的是老文件，大致看了一眼，就给人力部的同事打电话咨询了。因为对方是我们原来一个屋的姐姐，也就没有觉得不好意思。电话接通，我就说了自己的不理解，立马回复说到我问过了，别人二胎都是这么算的。我就把自己的不理解解释了一下，我说休了6个月的产假，社保给了3个月的津贴，另外3个月是空白的。但是人力部就要拿着3个月的津贴和我6个月的应付工资（不包含年终奖）来做比对。我讲了一句，对面就回复说那你写材料吧。事后想想，怎么就到了写材料的地步，对自己的工资计算提出异议，就要写材料吗？写材料要费时间，这段时间这么忙，我有精力吗？？
从一胎时候的结果就深深提醒了我，那个时候就是对人力深深的信任，让我后来整整一年的工资都受了很大的影响。我在想就算再忙，这个事情我自己也要搞明白。不能老是自己都不搞清楚，就让别人帮我搞搞清楚。事实证明，事关自己的事情，只有自己关心。
好吧，开始认真翻找查看人力部下的相关文件。后来在最新的文件中有这么一段内容，看到这个我就想，我有三个月是不享受津贴的，工资应该照发。而且，产假期间视为出勤，应该把我的绩效工资和年终奖都补回来。让我不理解的事情是我当时问了人力部的姐姐，她说我没有上班就不应该有年终奖。但是文件里面明明确确写的是视为出勤。她说的是事实，我确实没有上班。但是文件在那里明摆的放着。
让我联想起一胎和二胎的情况，一胎的时候当时的人力部核算工资人员告知我按照文件，我应该把欠公司的钱还回去，我照做了。但是当年跟我差不多一年生的，我了解有的人就没有被扣，我心里觉得不公平。所以二胎同样的事情发生，我学会了拿文件说话，但这个时候，这个人力部的同事跟我讲实情，不管文件怎么规定，就是这么走的，你确实没有上班，别人也是这么扣的。你有异议，就要写材料。
好吧，我写了材料。几乎表达出来的意思就是按照文件，我不应该被扣钱，公司应该给我补钱。
现在，凌晨。人的思维总是在夜深人静，独处的时候最冷静。
昨夜，我已经想好去找人力部领导和我们领导之前，我应该付出真心的拿着文件去找人力部的姐姐说说我现在的想法。很有可能她不会给我机会，因为我昨天给他留言，他都没有回复。
现在想想，她以前不是这样的啊？又想想，我以前也不是这样的啊？我温顺，好说话，几乎很少跟别人起冲突。为什么现在变成了这样？是因为我变了吗？我变得太着急保护自己了吗？总觉得自己不对自己认真，人力就会对自己认真了吗？我这样写材料，为了这一万多找领导理论，合适吗？而且我跟我们领导也不熟，年底领导也很忙，愿意听我说这么糟心的事情吗？结果会是好的吗？为了这些钱，让领导对我的印象非常不好，值得吗？我现在都没有答案。
昨天晓卉和王靖老师找了我谈心，这个时候非常感谢晓卉和王靖老师。晓卉明白实情，她可能是真的站在我的处境上考虑我的问题了。但是，我总以为她跟我不一样，她发了6个月的津贴，按照工资和绩效，年终来说，津贴还算裹得住。但是我就差远了，一胎的就差，二胎也差。我心里不平衡。
非常感谢晓卉提醒我不要冲动，她可能一看我写了一个这么多字的材料，又拿文件来说事情，会把这件事闹得太僵。我公公在我死拉硬拽的情况下帮我看材料的时候也说怎么变成了公司的高度？原来不就是个汇报吗？提醒我能私底下找核算工资的同事把事情讲清楚是最好的。不然一下子上升到领导，核算工资的同事也会有意见。事实是我本来不想写材料，也是被逼的呀。跟她理论，她就随口让我找领导写材料。也不知道她是不是认真的呢，发信息也不回，因为我的一次质问，她有必要这么较劲儿吗？
我考虑好了，等到天亮了。我找王靖老师聊聊，或许会豁然开朗呢？非常非常感激有王靖老师和妈妈营在我身后，不管多糟心的事情都愿意听我讲。
