用户提了一个需求，我们看后，感觉比较简单，可以拿来给新人练手。
新人经过一周的努力实现了，我测试后建议进行优化，对新人来说跨公司取数有一定难度，但是经理说这是必经之路。
新人研究三天之后说，没思路，实现不了。
我安慰他说：这对你确实有点难。
他接着来了句：这么难，那你还派给我？
我停顿三秒，缓缓地说，我觉得难，但是对你不一定难。也许是我的表述对你造成了一些困扰，但跨公司取数是你必须要学。
回想到我刚入职场，因为一件小事被老大批评，当时觉得自己已经很努力了，你还不满意，还找我的问题，心理特别委屈。回到自己位置上偷偷抹眼泪。以为没人看到，结果被突然杀回办公室拿东西的老大撞个正着，玻璃心被一览无余。
在工作的前两年，你加班，你熬夜，你做出了第N+1个小板凳，写出来的程序，做出来的报表，最后是一堆无用的东西，你还觉得自己委屈，领导还要安慰你，谁让你是个新人呢？
初入职场的新人除了要做自己会做的，能做的，对超出范围的，自己做不到就直接放弃。这是典型的打工者心态，不追求成长，只追求工资安稳。
新人就是需要锻炼的，给任务，给困难去历练的。每天都做做简单的事物，很快就会被替代。
人懒得跳出自己的舒适圈，永远不能长大，遇到困难就说:妈妈，我不会。如果是这种状态，以后永远都是这个状态，是不会有发展的。
愿你做一个：这么难，我还是愿意去试一试的人。
