今天，我们继续来回归到社群～
关于如何延长社群生命周期，《社群营销实现手册》里讲到四种办法。
我今天在和我的小伙伴聊天的时候，和他们分享了这四种方法，我发现这四种方法读书营全中了，也难怪有人说猫叔的运营是做得最好的。
01.定期进行人员淘汰
我的理解是:如果一个社群的周期比较长，没有新的用户进来，那活跃的永远只是之前那部分人，新人肯定会带来新活力。就像一家公司为什么都想要招一些年轻人，因为年轻人代表活力，社群也是如此，需要有新的人去激活。
02.不断创新运营形式
如果一个社群，永远只是那几个玩法，没有新意，那大家的注意力迟早会被消耗完。在现在这个时代，最为稀缺的其实就是注意力。关于创新运营，我自己也是在不断学习中。
今晚我在我们6排举行了结营仪式，大家都热情满满。我先是提前几天联系大家写了寄语，联系新仔做全家福海报，然后我去做视频，视频播出来的时候，大家都被感动了，因为真的有很多回忆在里面。
我想给自己今晚的运营写个总结。做的好的地方: 提前给大家私发通知视频，还有发红包做了预热，不至于一开始就冷场，我分为三个部分，第一个部分是发视频，发大家的寄语视频，和大家实时互动，全程红包不停。其实我自己看到那个视频的时候眼泪都在眼圈打转。
第二个部分是大家的才艺展示，多亏大美腿春华的舞蹈，还有翛疯子的天籁，爱丽丝的朗读，我自己的抖音还是好早前的存货，哈哈。才艺展示部分大家都很嗨～
第三个部分其实是我临时想到的，和大家实时共享位置并截图。原来我们大家真的是天南海北都有人，莫名就觉得缘分真奇妙，让天南海北的人能够聚集在一起。
最后我给大家送了一个小小的礼物，小零食。
其实我做的不好的还有很多，但是大家都很包容我。我觉得自己关注的人还不够，其实我喜欢社群的原因，最简单的一点是我喜欢里面的人，我更关注的是人。
第03和04留着明天写吧。
今日小确幸～
今天超级6排结营仪式，我被大家的热情包围了，心里暖暖的，晓岚对每一个人的优点如数家珍，还特意写了一篇简书，走心如晓岚。爱我们大6排的每一只❤
