每次面试一谈到工资的时候我要个30万就被HR大吃一惊，好像觉得我 要得太多。

因为他们都是根据你目前的工资来计算涨幅。由于我之前做过保险工作经历有过中断，所以回归之后工资起薪就比较低，虽然每次也能涨个30%，但两次都是在大公司工资也没有达到我想要的预期，恰恰相反，如果和现在的同事其他公司同职级比起来，我的工资低的不是一星半点，随她hr怎么说。我觉得我就值这个价。你可以有你们的关注点，那是在对方能达到行业平均水平的前提下，你说提高个30%,20%那是没问题。我现在明显偏低的情况下就不能适用这一条，为什么我看起来频繁跳槽，就是因为当初做过保险工作起薪就很低，去了一家公司如果我自己感觉工资明显低于同职级的同事或者同行，我当然坐不住。你可能会担心我会不会干两年就走，我可以说不会，我不能说干个10年8年，那都是骗人的。5年肯定是可以的。因为工资和大家差不多，我干嘛要跳来跳去的折腾能？

所以我现在也不管了，我只想要我要的，得不到也没关系，还有半年的功夫。我就是要找35万的supervisor工作，罗氏都不一定去，30万都不一定给，那还去个球啊。做产品是真的。你环境好跟我也没太大关系，我只看中发展和钱。发展当然是小公司比较好喽。只要我这次能够要到supervisor，未来的manager就指日可待，如果roche只能是Sr. 我到5年后也不一定能够拿到manager的职位。 

所以我现在又改变策略了，大公司要40万，小公司要35+supervisor。就看你能不能给，如果不能给我也不着急，明年5月份再找那会儿我已经3年多了，资历也够了，经验也够了，其他能力也提高了，找个supervisor肯定没有问题。所以还是要淡定淡定，不要着急。也不能着急。

以上这些就可以用来和HR谈薪水问题。（现在这么低的工资怎么谈？）