今天是有点特别的一天，是从禁止外出隔离人群的第一次离开家范围有1.5公里以上的距离行程。我去面试了，其实明知道匹配度把握不大，但是我纠结了几番，还是过去了。这些天，除了从写作上从情绪情感里去更深入了解自己，包括这段时间自己也在工作上不断地梳理自己，也是一种了解自己的方式。

我在广东省中山市，今天过去面试的是当地比较有名字的一家房地产营销集团的老总。除开我们谈及的具体岗位工作内容职责的问题外，他更多的是和我分享的是对于个人职业的定位和方向；以及公司企业文化的简单介绍。

我如实告诉了他我的年龄，然后果然他顺了我的思维，在谈话过程中不断地穿插提到我的年龄对我的限制和局限，他让我一定要找出自己想沉淀下去的行业和领域，以及自己期待发展的职业，岗位上下苦功夫去深挖，这一点，他的想法与我不谋而合。

然后他提问到了我你的核心竞争力是什么？我一时没转过来，想起来，后知后觉的我回到家才想起来，我经常犯这个老毛病。所以，在这个问题上，我未能给予他认为与岗位匹配度蛮高的答复，所以我未能达到预期的应聘目的，这也是情理之中的。

第二个问题他问了我工作范围选择的半径在哪里？我只提及了因为顾及家庭的原因，大概只能暂时考虑几个区域，他提到我的发展在广州，既然目前应聘的岗位不甚匹配，那么可以考虑从基层做起，但是区域便不一样了。我能理解他也在给我机会，从其它稍微不一样的职位做起，然后曲线回到自己想去的岗位。但是从我的目前的顾虑和价值观念来说，这样做未必是我从心的选择，即使他一而再再而三地提及，如果我真的想做一些事情，需要突破自己的局限，扫清自己的顾虑和障碍，当然是这样的，但是这样做有得有失，我的计划目前只是暂时这两年留在孩子身边，等她上小学会照顾自己了，我就慢慢地放开手脚去尝试做些事情。虽然那时候的我可能真如他所说的，年龄增长机会更渺茫更受限，其实我也很害怕，也意识到。但是我转念一想，其实哪怕我最后真的即使留在了一个普通岗位，但是如果我也能发挥做好，我仍然可以至少不辜负企业是一名出色优秀的员工，也还是有一定的价值存在的。所以，的确如同不要否定任何一个岗位职业和行业一样，也不要妄自菲薄。

最后我很高兴能与赵总相识，有一种仿佛名人面对面的感觉，而且了解了他的起家历史和成长经历，他的企业理念和我以前的集团董事长相仿，是属于企业家类型的管理者思维型人，而不是什么土肥圆头脑拍板叫案的老板。所以择业从远到近，真不是一件容易的事情。