年底，对于体制中的人大概是最忙碌而又纠结的一段时间。各种各样的总结考核接踵而至，忙的焦头烂额，应顾不暇。花样繁多的评先评优更是搅动着套中人的心弦。
渴望被肯定，被赞美，是人之常情。即使这样的肯定本身毫无意义，即使这样的赞美本身就是对赞美的反讽。这句话有些绕，但不难理解。
就拿每年一次的优秀公务员评比来说，从制度设计上就与评比先进的初衷背道而驰。比如：根据单位人数的多少确定优秀的比例，似乎单位人少先进就必然少，单位人多先进就一定多。测评办法就更荒诞，什么德能勤绩廉各种指标都以分数的形式存在，看似客观精确，实则空洞无物。你能说一个思想政治道德品行15分（满分）的人与14.99分的人之间的差距有多大？至少这个差距没有优秀与称职这两个字眼所表现出来的大吧。
所以，年底的测评就是人性的大考验。评上先进的人自然心满意足，没评上的人心中的大喇叭总是不停地播放着：他（她）干的没我多、没我好，凭什么他（她）就能当先进，还不是因为他（她）上层路线走的好，还不是他（她）跟领导的关系好……
各种说尽评比“不公平、不公正、不地道”的车轱辘话轮番轰炸，把自己搅得心神不宁，食欲不振。评比过后，总有那么几天同事之间的表情诡异莫测，总有那么几天同事间的关系疙疙瘩瘩，各种牢骚怪话不胫而走。
其实，这才是批先评优的真正效果。
不得不承认，评比先进的方式的确存在不公平、不公正的毛病。可是，如果再往深处想,这些只是一个小小的缩影而已，因为你所进入的行业本身就不是一个公平公正作为价值选择的行业。
连岳先生那篇《为何欺负新公务员》的文章，几乎成为我面对工作困惑烦恼时的必读篇目。
你选的任何职业，无论是正是邪，是白是黑，是创造是剥削，都得回答一个核心问题，不知道这问题，或者答案不正确，你就没有出头之日。
这问题是：谁付你钱？谁要你命？
公务员是政府付你固定薪水。同一层级的公务员，干多干少，收入是一样的。人性必然起作用，选择干少，而且干少还少犯错，更安全。
你的命运，由你单位的最高领导决定。这位领导喜欢你，或者家族有背景有关系，可影响这位领导，你的升迁之路即可打开，你权力变大，工资增加。其他竞争者只能干瞪眼，活干得再多也没用。
所以，即使觉得这件事不公平，也应该心安理得的接受，职业是自己选的，既然是自己的选择那就要承担选择带来的后果，能改变就去改变，不能改变就去承受。无论如何不要诉苦抱怨，更不要去寻求同情理解，因为那些都只会徒增你的烦恼，败坏你的情绪。既然已经不是先进了，又何必再干得不偿失的事情呢？！
很幸运，我今年又被评为优秀公务员，可我不想要。我说的是真话，可是听到这句话的人，一定认为我说的是假话，是故作姿态。因为所有的理由都太过冠冕堂皇，所有的说辞都直接违反人性。所以，如果你真的愿意相信我说的是真话，我还是愿意给你两个比喻来表露我的心迹：
- 优秀公务员对于我，就像请大和尚吃红烧肉。
- 就像请玻璃男去看苍老师。
公务员这个职业与我已经是不堪的重负，优秀公务员又意义何在？
人需要被理解，不是你设身处地、感同身受地为他想；而是你明白你和他之间的不同！这样的不同很可能是天壤之别，但绝不是云泥之分。
很多时候，苦闷烦恼其实并不是来自于外界环境，也不源于问题本身，而是头脑中的概念不够清晰、思考方式混乱，不明白自己在任何境遇下都有选择的权利造成的。
每个人都应该有自己价值判断和选择偏好，即使做不到特立独行，也不该人云亦云。时刻问问自己最需要的是什么？这样就知取舍、知进退，心也就淡然了。
把维克多·弗兰克这句话只字不差地刻在脑子里，每天早晨起床的时候默背一遍。
人所拥有的任何东西都可以被剥夺，唯独人性最后的自由——也就是在任何境遇中选择一己态度和生活方式的自由——不能被剥夺。
祝好运，希望这个新春不同以往。
