过完年以后，主管或者HR经常会碰到员工的这一类问候：
员工：“新年好，我的年终奖为什么比别人少？”
HR：“年终奖本来就不是平均分配的嘛。”
员工：“我是指，我和某某平时拿的是同一级别的薪水，为什么年终奖励我比他少？”
HR:“因为你的年度考核是普通，别人是优秀啊。”
员工：“凭什么他是优秀我是普通？大家干的是同样的活！”
这是职场中，员工与主管、员工与HR之间的典型谈话。
在这个世界上，人与人的不同，有多种原因，我们抛开一些客观原因不谈。在职场，你会发现，在相同学历背景、相同职业工种、相同工作环境等情况下，有些人入职几年后就升职加薪，有些人工作十几年，除了体重长涨，职位、薪水却原地踏步。究竟是什么内在的因素造成了职业生发展的不同？
下面，用几张表格说明一下优秀员工与普通员工有什么不同吧。
可见，你的思维方式、工作态度，决定了你是优秀员工还是普通员工。优秀员工获得升职加薪的机会，自然比普通员工要多。
